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2017年春闘の経営側の交渉指針となる経団連の経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)の最終案が明らかになった。
経団連は春季労使交渉に向けた経営側の基本方針で、同一労働同一賃金に関する記述を6年ぶりに復活する見通し。尻込みしていた経営者のベクトルが、非正規社員の待遇改善へと向かいつつあることは一定の評価ができよ...
2017年春闘の経営側の交渉指針となる経団連の経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)2次案の全容が明らかになった。
企業が経営課題として従業員の健康増進に取り組む「健康経営」。... 中小向け制度では「経営者が率先して実践してもらう」(江崎課長)ことを狙い、経営者が健康経営に理解することを認定条件の...
出光の経営陣が協議を呼びかけても創業家が応じる気配はなく、市場関係者の間では事態の打開は難しいとの見方が強まっている。 ... だが、創業家の出光昭介氏は各地の販売店組織に「昭和シェ...
結果、例年なら12月に本格化する経営側の議論が、官邸から背中を押されるように11月から始まっている。 ... ■経団連「ベアは重い存在」 【減益相次ぐ】 &...
経団連は春闘における経営側の基本方針として、これまで業績が向上した企業には年収ベースでの賃上げを呼びかけた。... 企業側としては慎重にならざるを得ず「こちらから強く要請する状況ではない」と述べた。&...
経営側はこう考えている。 ... 経営側からは「女性社員の深層意識をどう把握すればいいのか」といった戸惑いも聞かれる。... 経験に裏付けられた経営者のビジネスマインドや人間力に触れ...
出光系列のSSを経営する販売店の全国組織が、ガソリン需要の減少という苦境の中で合併への期待感を表明しており、「重く受け止めなければならない」と強調する。 同組織は合併に反対する出光創...
だが経営側としては、従業員の中長期的な処遇改善や消費を促すための世代間の配分のあり方も「大きな関心事」と指摘。政府からの要請いかんにかかわらず、17年春闘に対する経営側の基本方針については例年通り、年...
経団連は、2017年春闘の経営側の交渉指針「経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)」の原案に「同一労働同一賃金」に関する検討を6年ぶりに盛り込んだ。
創業家側は出光経営陣との協議を拒み続けているが、石油市場の縮小はあらゆる利害関係者にとって切迫した課題だ。この問題にどう対処すべきかを、経営側と真剣に話し合うべきではないか。 ......
19時以降の残業を原則禁止するなど労働時間の短縮に取り組むが、「我々(経営側)は長時間働いて仕事を覚えた世代。
派遣やパートなど非正規労働者の処遇の見直しは、経営側と労働側それぞれに新たな覚悟を強いる。... ただ人件費や社会保険料の負担増を恐れる経営側の問題、持ち家や親の介護、子供の転校などを理由に転勤を拒む...
近ごろ出光興産の創業家と経営陣の間で、昭和シェル石油との経営統合を巡る溝が深まっている。出光と言えば「人間尊重」の理念を柱とする“大家族主義”の経営で知られる。 ... これに対して...
元売り国内首位のJXホールディングス(HD)と3位の東燃ゼネラル石油が、2017年4月の経営統合に最終合意し、本格的な統合協議入りに向け、公正取引委員会の審査結果を待つばかりとなった。...
従業員との対話とワークライフバランスを重要視する》 「経営側と従業員側からの二つの視点が身に付き、良い経験になった。
