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記事検索結果
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同社はこれまでも全社員対象の7日間連続休暇制度や独自の子育て支援制度を運用し、新卒採用の説明会では福利厚生の充実が学生から好意的に受け止められているという。
「24年4月入社の総合職で新卒として約100人の採用を予定している」 中部大学 教授・キャリア部長 桜井誠氏「学生選抜、大企業合格へ指導」 ...
福利厚生・給与の改善や新卒・中途採用の強化、技術教育など人への投資に注力しており、一層の成長を目指している。
2025年には新卒社員を2人採用することを目指す。 ... 同社は中途採用の実績はあるが、新卒社員の採用はなかった。
新卒採用を始めたのは2014年。... 15年に1人が入社して以降、新卒者がほぼ毎年入社。現在17人の社員のうち8人が新卒者だ。
「打たれ強いかどうか以前の話かも」と新卒など若い人らについて話すのは、モバイルアプリケーション開発などを手がけるメディア・マジック(札幌市中央区)社長の里見英樹さん...
新しいビジョンを打ち立てるという大仕事のため、松本会長は新卒採用の若手社員と2人だけで「マネックスゼロ室」という新しい部署を16年9月に立ち上げた。
2024年卒業予定の新卒学生、既卒3年以内の第二新卒、業界未経験者含む転職者を対象に仕事内容や条件などを説明する。
修士号取得者の新卒採用と中途採用が中心で、博士の新卒は2017年をピークに漸減傾向にある。... 修士新卒が32・9%、中途採用は28・6%、学士新卒が22・5%と採用の中心に...
