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成果はこれからだが、14年4月入社予定の大卒総合職の人数で、初めて女性が4割を超えた」 (大楽和範) (水、金曜日に掲載)
欧米や東南アジアでエネルギー事業を手がける子会社などに総合職の社員約5人を毎年、半年―1年間派遣し国際ビジネスの経験を積ませる。... 将来の幹部になる総合職に海外で国際ビジネスや異文化を習得させる。...
リース各社が女性の能力開発や、女性管理職の登用に向け動き始めた。... 次代を担う女性管理職の育成にもつなげる。 ... 【人事制度見直し】 三井住友ファイナンス&...
井上亮社長は「好調な業績と今後の経済動向を総合的に判断した」と述べた。 例えば、総合職の初任給の場合、現行の20万5000円から21万5000円となる。
コアスタッフ(CS)職と呼ぶ総合職は年約20人採用し、サポートスタッフ(SS)職と呼ぶ一般職も年約10人採用している。CS職は業績にかかららず安定的に採用している」&#...
私は、当時数百人が勤務する工場で、女性技術系総合職が片手で数えるほどしかいないという環境で働いていた。
国内は総合職を例年70人採用している。... 「従業員3000人の1割強が女性で離職率が低いのが特徴だが、管理職の比率となると残念ながらまだまだ低い。
これから徐々に対象者数を増やし、新卒総合職の1割程度にしたい」 ―適材を早期に見いだすということですね。
それに加え13年度の新卒総合職を対象に初めて、新入社員教育として土木の4人を2カ月間、海外の現場で研修させた。
女性管理職の育成のため、11年度に課長職以上を対象に「メンター制度」を導入した。... 13年度から総合職と一般職の社員区分を無くした。一般職は従来は課長職止まりだったが、昇進の可能性が広がった。&#...
業務オペレーションを担う一般職は14年8月入社、子会社運営全般を担う総合職は15年4月入社を予定しており、人材募集などの準備を進める。
同社は女性管理職の育成を狙いとして、2012年に取り組みを本格的に開始した。... 14年度には子どもを持つ男性総合職も対象に子どもが小学校に入学するまで転居を伴う異動を免除する制度を導入する。...
各社は一般・総合職の区別をなくすなど制度改革を進め、「女性活躍」の土壌を整えている。... 今春に三井住友海上火災保険が総合職と一般職の区別をなくし、大手5社から「一般職」の名が消えた。... 一般職...
20代のうちに、新卒総合職の1割には海外勤務を経験させたいと思っている」 ―一方、現地採用社員を日本に呼び寄せる国内実務研修もあります。
「今年度入社の総合職は55人いるが、その約半分が女性だ。... 企業として事業を広げ成長を図ると共に、総合職でも女性が活躍できる場が増えている。
宮澤副部長は“お茶くみ・コピー取り”から総合職に転向して審査や営業、人材教育などの業務に関わってきた経験を紹介し、「男女の差を意識しすぎず、自分がやりたいことを探すことが、やりがいにつながる」と強調。...
「ここ数年は新卒採用を重視し、総合職30―40人、一般職20人程度を毎年採用している。... 「一般職の女性社員にも管理・マネジメントの仕事を担ってもらえるように、『上級一般職』という新しい呼称をつく...
