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記事検索結果
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若者や育児・介護と仕事の両立を目指す求職者なども含めて、就業意欲喚起や業界研究などのセミナー、仕事説明会、職場体験付き交流会などを開く。
両者とも女性が家庭で仕事の時間を確保でき、育児と両立がしやすい。 ... 企業の育児支援への積極的な取り組み事例を非財務情報として公表することを提案している。 .....
【名古屋】愛知県は2023年度からアドバイザーを派遣したりセミナーを開いたりして、育児休業を取得しやすい職場環境作りを支援する。
また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児休業制度や従業員向けの保育施設などを整備した。
太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。... 育...
初回交渉で満額回答したトヨタの労使は、トップダウンが強い職場風土や次世代競争力に経営資源を振り向ける際の課題、育児などとの両立といったテーマで話し合った。
給付以前に、若者が安定的な「経済基盤」を築けなければ出産・育児に踏み切りにくい。... 出産・育児を妨げる複数の課題に幅広く対応しつつ、とりわけ若者の経済基盤の強化に目配りしてもらいたい。
休暇制度の充実など環境整備を進め、育児休暇や介護休暇に加え、持病などがあっても働けるように病気療養休業も設けた。 ... 例えば、育児休暇取得後に保育園へ子どもを預けられな...
シングルマザーとして育児との両立で悩む中、兄の病死があり、これをきっかけにして「自分の人生を賭けて、誰かのために寄り添って生きたい」と独立を決意した。
就業を継続できたとしても出産や育児を機にキャリアが停滞して思うように活躍できない、いわゆる「マミートラック」問題が浮き彫りにされた。 ... また、子どもを持ち正規雇用に就いている女...
同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......
中小企業支援ではデジタル技術の活用促進で5500万円、男性の育児休業取得促進に1200万円を充当する。
チームで作業に当たる生産現場でも男性が育児休暇を取得するなど、動きが広がってきた。 ... 「子育てネットワーク制度」は、育児全般での不安解消が目的。....
子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 両国とも父親が家事・育児の担い手になることが当たり前の雰囲気が醸成...
