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記事検索結果
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「各自の専門知識やスキルを評価する仕組みや各レベルに応じた育成計画を立てて組織の活性化につなげたい」考えだ。
多様なスキルやバックグラウンドを持った人材を確保し、新たな価値提供につなげられるかが成長のカギを握る。
デジタル化による生産性の向上、新たな価値の創出、従業員の学び直し(リスキリング)によるスキル向上、さらに合従連衡によるグループ化も模索したい。
ファミリーマートは3日、新宿スポーツセンター店(東京都新宿区)で、ストアスタッフの名札に「手話で挨拶(あいさつ)できる」「筆談できる」などのスキルを...
「高い志を持つ」「高い倫理観と誇りを持つ」「共感、協力、感謝の気持ちを忘れない」「誰にも負けないスキルを持つ」「チャレンジする」だ。 ...
2023年10月には、サービス能力を競う「グローバルサービススキルコンテスト」を5年ぶりに開催した。... (編集委員・嶋田歩) 「国内外でスキル...
3Dシミュレーターは、生産計画や作業者のスキルなどの基礎データを基に仮想検証する。
市場価値の高いスキルを持つ社員は、より高く処遇する「スペシャリストグレード」も創設した。... 各専門分野に応じた社外資格の取得支援、会議のファシリテーション(進行役)など各分野で必要...
受講後には学習歴やスキルを証明する「オープンバッチ」を取得でき、社会人のキャリア支援にも貢献する。... 講義で得た知識やスキルを受講者が自身のキャリアに生かすサポートも欠かさない。
DX支援人材のあり方では、デジタル人材の学習指針「デジタルスキル標準(DSS)」を参考に支援に必要な技術を身につけることや、支援人材の育成に向けて新たな評価制度やインセンティブの導入が...
中でも、ミドル期、レイター期のスタートアップは、新規事業の立ち上げや株式上場に向けた準備など、スキルの高い人材が必要になる。
生産現場では男女問わず「顧客が示した図面の見方を理解できるようになることが重要」(小野寺社長)とし、多能工化することでスキルの向上を促す。
サービス拠点は豪州、インドネシア、ザンビア、カナダを中心に全世界で計11カ国・23拠点あり、デジタル変革(DX)で各拠点のデータを可視化するとともに情報共有でスキルの平準化を進めている...
