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記事検索結果
725件中、17ページ目 321〜340件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
背景には、CツーC(消費者間)サービスが普及して10年近くたち個人がCツーC取引に慣れてきたこと、副業解禁や新型コロナ禍での在宅時間の増加、クリエイターバリューチェーン(資金調...
社員約8000人を対象に副業を解禁し、社外での仕事を通じて新たな知見を吸収できるようにした。... 1月に解禁して以降、現在約60人が副業を行っている。... 副業を認めるトリガーとなったのが新型コロ...
大手を中心に社員の副業・兼業を解禁する企業が増えている。... 地方自治体にとって外部人材、特に副業・兼業者との協業には抵抗があっても不思議ではない。... かつて副業の動機は経済的な問題が中心だった...
IT分野のプロフェッショナル人材が副業・兼業で教員を務め、オンライン授業で指導する。... 20日にビズリーチの転職サイトで“副業先生”の愛称で募集を始めた。
課題解決に向けて、注目されるのが副業という形での民間人材の活用だ。... 京都市はその打開策として、副業専門人材の公募を初めて実施した。 ... 今後も事例が増えていきそうな自治体で...
一方、自身の職場での副業導入について「導入できると思う派」は57・8%にとどまり、時間の確保や本業との兼ね合いなどを不安視する声が上がった。 副業についての回答を年代別にみる...
兼業・副業制度は詳細なルールを定めたガイドラインを策定して、申請を受け付けている。... 兼業・副業の実施日は曜日固定で週1日あるいは2日を選択。... 兼業・副業制度が人材流出につながる可能性につい...
コロナ禍による東京一極集中是正の機運を生かすため、副業・兼業人材や都市部の専門人材と地域企業とのマッチングを推進する。
また、IHIは社員約8000人を対象に副業も解禁した。週20時間以上は社内で勤務することを条件に副業を認めており、「さまざまな働き方に対応し、社員の成長を後押しする」(同)のが狙いだ。...
採用や配置、能力開発、評価、処遇といったタレントマネジメントに強みを持ち、上司と部下の意思疎通を促す仕組みや新評価制度の対応、公募・副業による人財交流の活性化など、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮す...
厚生労働省は20年、副業・兼業の促進に関するガイドラインを改定。... ただ、副業・兼業が長続きするかは未知数だ。... 副業を経験して初めてギャップに気付くケースも少なくないという。 ...
個人向けも教育、娯楽コンテンツと組み合わせ、顧客単価増と解約率低減により収益拡大を目指す」 《新事業創出に向け、副業人材を活用している》 「社員数が足元で28人と少...
コロナ禍が長引く中、収入減を補おうと在職のまま兼業や副業先を求めたり、休業が続く先行き不安によって自己都合離職で新たな職を探したりする求職が増えている。
工場の管理部門も自由に着席場所を選べるフリーアドレス化を実施し、副業を可能にした。... 副業としてeコマースサイト運営を始めた人もおり、「自分が方針を考え、最終決定する責任が刺激になっている」...
システム構築には千葉県産業振興センターが運営する「千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点」の副業・兼業プロ人材を活用する。
九州電力は5月、副業や社内兼業など5項目の新制度をスタートさせた。... 前者では副業と社内兼業、自費での進学・留学目的の休職の三つを新設。... 副業は事業創出や競争力強化につながる仕事について就労...
