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記事検索結果
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予定を含む人材に関する取り組みは「賃上げの実施」が47・0%、「正規従業員の採用強化」が39・9%、「従業員の能力向上・スキルアップ」が35・4%だった。
サービスごとのガイドライン(指針)策定やサービススキルを高める研修・教育プログラムの開発などに取り組む予定。
経済産業省策定のデジタルスキル標準に準拠。... 定期的な受検と前回結果の併記で、企業のDXスキル向上を目指す。企業では部門ごとに元々のスキルや、業務に求められるスキルが違うため、それぞれの強み・弱み...
エグゼクティブ・フェロー兼人財共育本部事務局長の山田哲之は、コンピテンシーを明示することで、「職員は自分が働きたい分野で必要なスキルや行動を具体的に把握し、自律的なキャリア開発を築ける」と狙いを語る。
藤井氏のように5人全員がスキルアップを視野に入れたり、「技能を伝承する側になりたい」という強い思いを胸に、技能職への挑戦を決めた。
ロボットの開発・製造を担うほか、ユーザーのロボットスキルを高めるためのトレーニングセンターなども併設する。
ビジネスモデルや業務システムに加え、従業員の知識やスキル、意識、企業文化を変えることを第一に掲げる。... 専門人財にはデータサイエンティストなど五つの高度スキルを、DX人財には高度スキルを複数持つ人...
ICT駆使、社員スキル底上げ JR東海が各部署を起点とした情報通信技術(ICT)の活用促進で業務効率化を進めている。... 23年秋、全社員約1万8700人のICT活...
所定のフォーマットに①希望部署や領域②スキル・保有資格③これまでの業務経験・キャリア④アピールポイント―の4点を記載。
これにより熟練技能者と新人の技能を容易に比較可能にし、技能伝承やスキルアップに役立てる。 ... 伝統工芸やスポーツ、習い事、研究開発分野での技能伝承・スキル向上にも活用していく。&...
美容室、エステサロン、化粧品店などの経営者、後継者になるための高度な専門知識を提供するだけでなく、ベンチャー精神の旺盛な社会人がビジネスを創造するスキルを提供する場でもある。
また価値創造経営の阻害要因には『硬直的なプロセス』『テクノロジーに対する技術不足』『従業員のスキル不足』がある。
新機能により、名刺の情報に社内の従業員が持つ能力やスキルなどの情報をひも付ける。... 過去の所属部署や役職情報を蓄積・共有することで、特定の業務経験やスキルを持つ社内の人材を探しやすくする。 ...
また、知識やスキルなど高度な専門性を持つ人材には新たに「エキスパートコース」を設け、同じく6段階で評価する。
スキルアップ支援は雇用保険加入期間1年未満の在職者、離職後1年を超える人が対象。... デジタル変革(DX)人材向けにITスキル取得のトレーニングメニューを提供する。 ...
