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記事検索結果
4,887件中、19ページ目 361〜380件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
高度なスキルを持つデジタル人材を育てたい企業から、対象者を在籍出向として送り出してもらい、別の企業が取り組むDX推進プロジェクトに参画させて、実践的な経験を積ませる中で成長を促す。
同サービスに保有スキルや業務経験を登録すると、ガブテック東京が強みや志向にマッチする公共分野の求人情報を紹介する。
一方、DXに必要なスキルの研修を受けた人材を中級、特定の資格保有者を上級と定義し、中級・上級をデジタル専門人材に位置付ける。... このため今後は人材のスキル管理なども実施し、適切な人材配置やビジネス...
既存の工場にも同じ機能の設備はあるが、すでにフル稼働な上、人材育成の進展により「各社員が評価のためのスキルを上げてきた」(同)ことを受け、一層の拡充を図る。
「必要と思うが策定していない」企業は54・6%(同4・7ポイント減)と半数を超え、その理由は「必要なノウハウ・スキルがない」が47・4%、「人的余裕がない」が43・7&...
日本の大学などにおいてもプロデューサーの必要性は認識されつつあるが、このように高いスキル・経験を有する人材を呼び込むことはハードルが高く、一部の大学などを除き実現していない。
総合商社としてビジネスの創出・運営スキルを持つ人材と高度なITスキルを持つ人材を数多く抱えるが、DX推進には両方のスキルに精通する人材が求められる。... 三井物産は課題解消に向けて、直近3年で全役職...
神経科学者のスキル提供 しかし、ゼネラリストのみでは技術で差別性を持たせるような革新的な事業を生み出すことは難しいことが悩みのタネである。... そこで、アラヤで...
具体的には物量の変動を解析・予測するとともに、働く人のスキルや生産性、休暇希望を考慮して、人員配置を最適化する。
スタートアップが単独で実行することが難しいモノづくりのスキル習得や、マーケットのリサーチ機会の提供を支援する。... 大手企業とスタートアップの協業を加速するため、大手企業側のマインドの変革やスキル向...
リカレントはビジネススキル型か市民講座型が多い中、企業人の国際性・創造性につながる実践的な教養という異色の設計だ。
この枠組みを持続的に機能させていくには、基盤となる「ライフ・ワーク(多様なワークスタイルを認め、実現のための仕組みの整備)」に加え、「キャリア・スキル(多様なキャリアパスや公正...
副業人材にとっても関わるプロジェクトの業務が明確で自身のキャリアを生かしやすく、実際の業務に深く関わることでさらにスキルを磨ける。
役職定年・定年制の見直しなど労働意欲のあるシニア層への労働機会の提供や、デジタル化に伴う「非ホワイトカラー職種」への労働移動、生産性向上のためのスキル標準の整備などが議題として取り上げられた。
そこで入社後数年から10数年にわたり、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を通じて、個々の企業に特化した専門性、マネジメントスキルを身に着けていく。
例えば「AIと機械学習」では、自然言語で動作プログラムを作成できるインターフェースを開発できれば、作業者のスキルに関係なくプログラム変更などを行える可能性を指摘する。
