記事検索結果

進む健康経営/曙ブレーキ工業職場改善活動、ストレス低減（2022/8/10 モノづくり）

ほかにも、勤怠管理システムによる残業時間の削減や喫煙者の“卒煙”を支援するなど取り組みは幅広い。

実質賃金、6月0.4%減 3カ月連続マイナス物価急上昇に追いつかず（2022/8/6 総合１）

残業代を中心とする所定外給与は同5.8%増の1万8427円だった。

経済透視図(66)医療領域のDX進展(1) （2022/8/3 金融）

厚生労働省の開示によると、現在残業960時間を超える勤務医の割合は40%とされ、うち10%に至ってはその倍に相当する1920時間超の残業を行っているとされる。

厚労省、「高プロ」労働実態調査 2事業場で月400時間超す（2022/7/28 総合２）

2019年4月に導入された高度プロフェッショナル制度は、研究開発やコンサルタント、ファンドマネージャーなど専門知識を持つ年収1075万円以上の人を対象に、残業上限などの規制を外す仕組み。... 労働者...

生産現場のダイバーシティー/セイバン多能工化を推進、休みやすく（2022/7/28 モノづくり）

種類ごとの完成時間を考慮した生産計画を立てることで生産性を高め、残業をなくすことに成功した。

働き方改革(156)小柳建設 3K払拭、女性も活躍（2022/7/27 モノづくり）

建設業の月平均残業時間が約51時間とされる中、同社は2018年度に同7・2時間を達成。

進む健康経営/旭ウエルテック健康相談、社員の食生活改善（2022/7/20 モノづくり）

また、残業用の補助食としてパンを支給していたが、栄養バランスを考え炭酸水やコーヒー、チキンバーを加えた。

ロボットと働く/オムロン 4800品種、効率的に生産（2022/7/12 モノづくり）

これにより「洗浄専任作業者」「洗浄専任での残業・休日出勤対応」をゼロにし、メタルマスクのメンテナンスや検査工程など、他の作業ができるようになった。

岐路に立つ労働法制(2)働き手の健康確保が前提に（2022/7/6 総合２）

残業させ放題抑止決め手欠く働き方改革の中で議論が進む裁量労働制。... 入社3カ月目で月の残業時間は100時間を超えた。 ...

実質賃金、5月1.8%減 2年ぶり大幅低下、物価高響く（2022/7/6 総合２）

残業代を中心とする所定外給与は同5・5%増の1万8339円だった。

業務災害総合保険、働き方改革で値引き東京海上日動が運送業向け（2022/7/6 金融）

残業時間の抑制をはじめ、従業員のケガなどがあった際に、国の「政府労災保険」の補償以外に、企業の上積みの補償があった場合に加点される仕組み。

木田バルブ・ボール、生産効率・働き方改革両立ロボ3台増設、自動化推進（2022/7/4 西日本）

また導入以降は残業ゼロ、隔週土曜日の勤務を廃止した。

広角/アサヒグループホールディングス取締役会長・小路明善(中)教育格差を早期是正（2022/6/30 総合１）

部活による残業も多く、毎日の授業準備という本来業務に支障を来すなど本末転倒だ。

生産現場のダイバーシティー/ヤマハ発動機・磐田南工場働きやすい職場女性が主導（2022/6/30 モノづくり）

作業のバラつきなどが要因で日々2時間ほどの残業が発生。

生産現場のダイバーシティー/古賀商会、綿密にコミュニケーション（2022/6/23 モノづくり）

例えば残業が必要と判断すれば「お客さまが困っているので少し残業してほしい」と相談。

西山製作所、新本社工場を本格稼働規模2倍、5G製品向け加工自動化（2022/6/22 東日本）

従業員の残業時間を大幅に削減でき、生産性向上につながる。

起業立国スタートアップ最前線(中)DXで社会課題解決（2022/6/21 総合１）

19年の時間外労働の上限規制導入後も適用を猶予されてきた業界だったが、ついに24年から残業規制がかかる。

働き方改革(150)京阪紙工強化段ボール、絆も強く（2022/6/15 モノづくり）

住谷社長は「残業は1人当たり1日2時間、月7日まで。

実質賃金、4月1.2%減 4カ月ぶりマイナス（2022/6/8 総合２）

残業代を中心とする所定外給与は同5・9%増の1万9924円だった。

進む健康経営/亜木津工業ノー残業デーで好循環（2022/6/1 モノづくり）

工業用ゴム・樹脂製品の切削加工業を手がける亜木津工業(大阪府東大阪市、楠本光晴社長)は、2021年7月に健康宣言を表明し、年6回の有給休暇取得と月1回のノー残業デー...

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