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記事検索結果
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東京ガスはコロナ禍以前からテレワークの拡大や、海外事業や財務経理などの一部職場を対象にコアタイムがなく勤務時間を自由に設定できるスーパーフレックス制度を導入するなど柔軟な働き方を後押ししてきた。社員の...
人手不足の中、新制度の導入や既存制度の見直しにより、女性とシニアが活躍できる環境を整えてきた。... 法令では未就学児を対象とする看護休暇を、中学就学までの子どもに広げたほか、管理部門にはフレックス制...
OKIの社員が他企業で雇用されることも可能にする「副業制度」、OKI以外を本業としている人に事業参画してもらう「副業受け入れ制度」により、価値観の多様化を進め、既存ビジネスの変革や新規事業創出を目指す...
フレックス制度の導入など、働きやすい環境を整えて「入りたくても入れない会社」を目標とする。
当初は若手の面倒を先輩がみるメンター制度で支えてもらいました。... フレックス制度もあるので、早めに帰宅して気分転換をするなど活用しています。
日本メドトロニック(東京都港区、ロブ・サンドフェルダー社長)は、働く場所と働く時間の制度を大きく改定した。テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフ...
コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を一部事業所で導入したほか、大胆なオフィス改革も進める。... 5月には大阪本社(大阪市浪速区)と東京本社(東京都中央区)...
併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... 子育て支援では、手当や特別フレックス制度、不妊治療費用半額補助制度などを設けるとともに、男性社員の育児休暇...
コアタイムなしのスーパーフレックス制度も導入し、21年11月には本社内のフリースペースを拡充するなど、従業員にとって最適な働き方や職場環境を追求している。... 同じく4月からは、コアタイムがない「ス...
新型コロナウイルス対策と、仕事の生産性の両立を求め、2020年春に「セミフレックス制度」を導入した。... セミフレックス制では7時30分―19時30分の中での8時間勤務を制度化した。... 同社は充...
20年には男性の育児休業取得を促進する制度「イクパパサポート」を開始。... 働く時間帯に制約のないスーパーフレックス制度も導入済みだ。 ... 新たな制度の導入とともに風土改革にも...
【なでしこ銘柄に】 女性登用の前提条件として、在宅勤務制度や従業員が自由に働く時間を決められる「スーパーフレックス制度」を導入するなど、働き方改革を推進してきた。
深夜残業を減らす狙いもあり、早朝に出社した社員には朝食代を補助する制度を18年4月に導入した。 ... ほかにも時短勤務やフレックス制度などの制度を整えている。
働き方改革と合わせて、新型コロナ収束後も見据えた恒久的な制度とする。 ... 在宅勤務から内容を拡充した今回のモバイル・ワーク制度では、使用制限を廃止。登録した自宅での勤務の制限や、...
在宅勤務やコアタイムを設定しない「スーパーフレックス制度」の活用や海外出張の原則禁止、ウェブ会議システムの活用などは今後も継続する。
(2)機密保持に留意する特許業務では難しいがシステム構築による社内対策としてテレワークや出勤時も自由度が持てるよう全従業員対象のフレックス制度を導入した。
双日は既存のスーパーフレックス制度(コアタイムなし、7―20時までの間、1日5時間以上の就業)を活用し、比較的空いた時間帯での通勤や、混雑を回避したルートの選択を推奨する。... 併せ...
拡大フレックスを利用して時差出勤も推奨する。... 同社も以前からテレワークを進め、フレックス制度も導入している。... 埼玉県は28日からテレワーク制度の運用を一部本格化する予定だ。
働き方改革2020の新制度では(1)10時間の勤務間インターバル(2)テレワーク制度(3)時間有給休暇(4)スーパーフレックス―などを1...
