韓国の周亨煥・低出産高齢社会委員会副委員長は、伊藤忠商事の朝型勤務制度などの視察のため同社本社を訪れ、小林文彦副社長と面会した。伊藤忠では朝型勤務を含む働き方改革を通じて女性社員の出生率が上昇しており...

海外勤務者3人を含む平均年齢34歳のメンバーが部門の枠を超えて知見を融合する。 ... 伊藤忠は朝型勤務や健康経営の推進、株式報奨による経営参画意識の向上など働き方改革を強化してきた...

管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な時間管理対象者に変更する。... 女性の社会進出拡大や価値観の多様化を踏まえて複線型キャリアを支援する。 ......

「朝型勤務」による業務効率化や「がんと仕事の両立支援」などに加え、8月からオンライン上の社内兼業制度「バーチャルオフィス」を本格的に始めた。... 2010年に岡藤正広社長(現会長CEO〈最高...

「これまで朝型勤務制度などを先駆けて実践してきた。

同社は2013年から20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入しており、7時半から始めるセミナーも設けた。

朝7時半から9時までの“朝活セミナー”として実施。... 同社では、朝型勤務のほか、がんと仕事の両立支援など、健康経営の取り組みを推進している。

業務を効率化・健康増進 効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。... 西川大輔人事・総務部企画統轄室長...

同社では、16年9月から、月1回のペースで「朝活セミナー」(7時半―9時)を実施。... 同社では、朝型勤務のほか、がんと仕事の両立支援など健康経営にも注力しており、一連の取り組みを通...

日立ソリューションズでは、朝型勤務を推奨。朝型勤務は8時に始業し、16時半に終業する。... 日頃から朝型勤務する経営戦略統括本部グローバルビジネス推進本部経営管理部の島田佳余主任は「子どもが通院する...

サマータイム期間中は朝が早いものの、夕方は早めに勤務を終えることで、家族と過ごす時間や趣味を楽しむ時間を創出できる。... 朝の通勤ラッシュは8時台がピーク。... サマータイムから派生する形で「朝型...

出勤前の朝の時間に活動する「朝活」の取り組みが2018年度も各地で本格的に動き出した。... 朝型勤務制度の導入で成果をあげた企業が話題になり、働き方改革が叫ばれる昨今、朝の時間の有効活用に関心を持つ...

「朝型勤務や脱・スーツデーなどの取り組みは、働き方改革の一つだが、労働生産性を高める仕組みでもある」と話すのは、伊藤忠商事専務執行役員の小林文彦さん。

イトーキは朝型勤務や20時以降の勤務禁止の導入などについて、業界に先駆けて社内で実践している。

16年6月から残業を原則20時までに設定したほか、朝型勤務を推奨。

10月からは、本店の一部の部署で「朝型勤務制度」を導入。

「着るもので、働く姿勢を表現する」というコンセプトの下、「朝型勤務」「健康経営」に続く、働き方改革の一つとして、取り組む。

勤務状況を見える化するためのITツールも導入する。... 最寄りのオフィスでのサテライト勤務の活用も含め、効率的に働ける環境を提案する。... 業界各社は朝型勤務やITをツールとした働き方改革を進めて...

長時間労働のイメージを払拭(ふっしょく)しようと、在宅勤務や朝型勤務など柔軟な働き方を率先して採用してきた。... 朝型勤務は9―17時半の勤務を基本の所定就業時間とし、20―22時の...

長時間労働というイメージが強いSI(システム構築)業界では一足先に、在宅勤務や朝型勤務など柔軟な働き方を採用してきた。... ただ、これまで在宅勤務は電子メールの送受信や資料作成など限...