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記事検索結果
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管理型から現場主導に 【広島】マツダは2025年4月から組織風土改革プログラム「BLUEPRINT(ブループリント)」を、国内工場で働く技能系社員約1万人に実施する。...
三井E&Sは組織改革の一環として、2024年4月1日から定年年齢を65歳に引き上げる定年延長を実施した。目指すのは高年齢社員の活躍と組織の世代交代促進。... 同社は23年4月から組織風土改革...
政府と企業は協力し、教育制度改革や技能習得支援、働き方改革などをテーマに包括的な対策を講じる必要があるだろう。 ... 当社は一連の品質不正問題を受け、品質風土・...
ダイハツ工業の桑田正規副社長は19日、認証不正の再発を防ぐ組織・風土改革に「3―5年かかる」との見通しを明らかにした。... 組織の弊害には上意下達や管理職と現場の意識の隔たりなど...
さらに、言いにくいことも言い合える「心理的安全性」が高く、メンバー同士が信頼し合えてチームワークを発揮できる組織・風土が不可欠でもある。 同書は組織風土改革やチームワーク教育の経験を...
組織風土改革で従業員との対話も重視し「上司のためでなくお客さまのために仕事をしよう」と訴える。
7月にグループでコンプライアンス(法令順守)推進を図る組織と、森望社長が議長の「組織風土改革会議」を立ち上げた。 ... 九電は独占禁止法の違反や疑われる行為をしない...
漆間啓社長(写真)は一連の品質不正問題を受け「技術的に正しい説明を尽くす組織能力を再構築する必要がある」と認識を示した。... 現在は双方向なコミュニケーションの活性化など組織風土改革...
大手電力会社によるカルテルや競合する新電力会社が持つ顧客情報の不正閲覧の問題などについて、各社のトップは「ご迷惑をおかけし深くおわびする」と謝罪し、再発防止に向け組織風土の改革やコンプライアンス...
「社長在任中は品質改革を一丁目一番地に据えて取り組んできた」と振り返るのは、株主総会後に新会長に就いたSUBARU(スバル)の中村知美さん。 20...
銀行業務や金融サービスのデジタル変革(DX)、組織風土改革を担うことができる人材の育成につなげる。 ... りそなホールディングス(HD)は30年度に...
関西電力は再発防止策として託送情報システムの物理分離や内部統制の抜本的強化、コンプライアンス推進本部と組織風土改革会議の新設を掲げた。... 九電の池辺和弘社長は「不備や疑問を指摘する社員の声を吸い上...
日本郵便の次期社長に内定した千田哲也氏(63、かんぽ生命保険社長)が都内で会見し「できるだけ郵便局を回り、組織風土改革に努めたい」と方針を語った。... 素顔/日本郵便社長に...
品質風土、組織風土、ガバナンスの三つの改革の進捗(しんちょく)や課題を漆間啓社長に聞いた。 ... 今後の道筋をしっかりつくり、あと2年ほどで各部...
コンプライアンス重視の組織風土改革や新事業の挑戦にあたり、新たな気付きにつながる。... 組織のDXを自らリードするくらいの気概で取り組み、グループを変えていくことを期待している。 ...
