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世界と地方が融合する現代に、地域の豊かな未来をどう発信していくかの思いを込めた」 【記者の目/「地銀のパーパス」問われる】 21年の経営体制刷新...
DX風土定着へ教育推進 GSユアサが取り組んできた、人工知能(AI)技術を活用した業務効率改善活動に成果が現れつつある。... こうした成功事例を糧に、デジタル変革&...
26年度にEMS事業の売上高を1000億円に引き上げる」 【記者の目/風土改革の成果に注目】 森孝広社長は「社員一人ひとりが会社を変えられると思ってほしい...
品質不正問題を受けて22年に設置した社内委員会が中心となり、組織風土改革の方針と合わせて制度を作り込む。... 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改...
文化・風土考慮、使い方工夫を しかし、新型コロナウイルス感染症に関連する行動制限が緩和されていきオフィスへ出社する機会も増え、オンラインでなくリアルでのチーム活動が増えていく中で、I...
一方、社内で実施した社員のエンゲージメント(愛着)調査では「挑戦する風土」や「達成感」の低さが課題として浮かび上がり、意識改革の必要性を感じていたという。 ...
原材料高騰など事業環境が厳しい中、次期社長として“明るい未来”に日本ハムを導くため、まずは挑戦できる風土への変革に取り組む。
新事業の創出にはこうした組織の雰囲気を変える必要があり事業アイデアを社内で募るなど、新事業創出のための風土作りに努めている。
社員同士が称賛し合うためのデジタルツールは汎用製品としてあるが、SMBC日興証券は称賛し合う行為は会社固有の風土や文化に基づくと判断し、自社仕様で開発した。
初代社長が構築した顧客のトラブルに迅速に対応する企業風土を受け継ぎつつ、社員の生活や働き方も重要視する。
川崎重工業・橋本康彦社長 改善続け成長 誰もが高い目標を掲げて挑戦する、新たなアイデアに積極的に取り組む組織風土をつくっていこう。... 違うと...
国内スタートアップ育成に資するこの仕組みを日本に逆輸入したい」 【記者の目/新本館、グループ一体の象徴に】 IT企業の金融事業参入、銀行法改正による非金融...
23年度は赤字が残るが、24年度は黒字転換する予定だ」 【記者の目/事業転換点で手腕問われる】 品質不正問題ではグループ会社の調査が続いており、品質風土、...
日野自動車は27日、エンジン不正問題をめぐって縦割りの組織構造や上意下達の組織風土が指摘されたことを受け、新組織体制、役職制度を発表した。... 日野自は8月に発表した特別調査委員会の調査結...
各地の蒸留所にはそれぞれの気候や地形、水があり、その風土を身にまとった個性的なウイスキーが生まれる素地があった。
