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記事検索結果
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また、企業、労働組合、行政は、多様なキャリア開発に向けたジョブ型雇用へのシステム移行や雇用契約の明確化、職種ごとの社会横断的な賃金テーブルの構築など環境を整備する必要があるとした。
具体的には、「企業・業界・仕事への理解促進」「能力開発・キャリア教育」「マッチング精度の向上、採用選考を視野に入れた評価材料の取得」、今後拡大が見込まれるジョブ型採用を見据えた「産学連携の大学院教育」...
NTTは10月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。... 残りの約4分の3を占める課長級が、新たにジョブ型の適...
富士通 エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任 本橋遥人氏 富士通は職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」の導入をしたほかキャリア採用も拡大し、デジタル変...
将来、新制度を発展させ、仕事の内容や役職で処遇を決める「ジョブ型」雇用の導入を視野に入れる。 ... そこで徐々にジョブ型が浸透するよう、既存の人事制度と融合させた「ハイブリッド型」...
プロジェクトを、けん引する人材育成に取り組む》 「リスクマネジメント、技術、法律、ファイナンスなどあらゆる分野に通じたプロジェクトマネージャーをOJT(オン・ザ・ジョブ・トレ...
さらに22年4月からは、ジョブ型雇用の新設や全域社員と地域社員で分かれていた社員区分の一本化などを予定している。
また、これまでは学校を卒業し社会人になると学ぶことから離れ、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で仕事を覚えるというのが典型的な人材育成だった。
同社はジョブ型雇用への転換を進めており、21年度から学生にジョブ・ディスクリプション(職務定義書)を明示した上でジョブ型インターンシップを始める。
人工知能(AI)などデジタル技術の活用や、ジョブ型採用や専門職制度といった採用枠の活用も広がる。... KDDIは初期配属を確約したジョブ型を採用予定数の5割に拡大。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などの教育訓練を過去1年間に受けたことがある人の割合が、正社員の半数にとどまった。... 勤務先による教育訓練を過去1年間に受けた人を調べた結果...
人に仕事がつく「メンバーシップ型雇用」ではなく、仕事に人をつける「ジョブ型雇用」に切り替えれば、障がい者へ任せる業務も整理ができ、テレワークも進むと考える。
日本ペイントホールディングス(HD)は管理職約650人を対象にジョブ型雇用制度の導入を始めた。... 海外ではジョブ型制度を導入している地域も多く、今回の制度導入は国内の雇用制度をグロ...
3―6カ月程度の期間を設け、各工作機械を扱うベテランがオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で指導する。
サントリーHDのDXは外部企業と連携しながら新規事業を創出するチームを運営し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で新規事業の立ち上げと人材育成を進める。
新型コロナウイルス感染症の拡大で広がったテレワークの時間管理のあり方や、ジョブ型雇用の必要性、大企業と中小企業との賃金格差などについて意見交換した。
