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記事検索結果
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くらしの健康ではノー残業デー導入や長時間労働者へのフォローによるワークライフバランスの維持、計画休暇や一斉年休による有給休暇の取得を目指すとしている。
法律では、「採用者に占める女性の割合」「男女の平均継続勤務年数の差異」「男女の平均残業時間数」「管理職に占める女性の割合」の把握を求めていることから、まずはこの数値を確認することを勧めたい。 ...
主な取り組みとして、残業時間の削減や有給休暇取得のための労働環境整備、社員の家族向けに工場見学などを実施している。
主力生産拠点の彦根事業所(滋賀県彦根市)にある最新生産棟「Sキューブ3」はフル稼働が続き、休日出勤や残業なども行っている。
残業時間が「過労死ライン」とされる月80時間に達しなくても、不規則な勤務や身体的負荷なども総合的に勘案し、より柔軟に労災を認定できるようにする。 ... 新たな基準では、この水準に近...
従来は実験装置が利用できず、残業するケースがあった。... 残業時間の削減は主目的ではないものの、同制度の導入前後で残業時間が約90%削減される効果も出ている。
このほか社内に血圧計や体温計を常備したりノー残業デーの推進や有給休暇の計画的付与制度、自動販売機の飲み物のカロリー表示、特保飲料の安価な提供などをしており、成果は従業員のストレスチェックの集団分析にも...
通常の勤怠管理システムは、始業時間や終業時間、休暇の日程などを端末に入力し、残業時間や有給休暇を管理する。