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記事検索結果
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等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。
厚生労働省は求職者らが職業訓練や職務履歴、所有資格などを記録する「ジョブ・カード」をデジタル化する。... パソコン、スマートフォンなどを介して「ジョブ・カード作成支援サイト(仮称)」...
積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...
同時に、職務上の役割で報酬が決まる「ジョブ型」処遇の採用を視野に入れた複線型人事制度の導入など、将来像を意識した制度も導入する。
職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。こうした中で「米国型のジョブ型を、東レが採用することはないと思っている」と断言する。
「ジョブ型」、「メンバーシップ型」に「ジョブディスクリプション」。... ジョブ型とは専門性が高く年齢より業績で処遇が決まる働き方で、欧米では主流。... 解雇規制が厳格な日本で、ジョブ型が成果を上げ...
「ジョブ型」の新人事制度とのミスマッチを回避する狙い。... 同社は管理職のジョブ型雇用の徹底などに伴い、社員らの考えるキャリア形成と差異が生じると想定。
7月末に在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟で業務効率の高い働き方を目指し、ジョブ型人事制度を含む「新働き方宣言」を策定した。
【時間管理課題】 職務が明確でアウトプットを重視する欧米流の「ジョブ型」か、職務が限定されずプロセスも重視した日本で主流の「メンバーシップ型」かという二者択一の議論を散見するが、両者...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による教育や、入社5年目までの若手向け管理者教育のカリキュラムも作った。
こうした活動を加速させて、対面では難しい場合でも対応できる体制を整える」 【記者の目/ウィズコロナの社員教育模索】 対面でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング...
「オフィスに来ることが仕事ではない」という状況下で、職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人事」を導入する動きもある。ジョブ型人事は適材適所で人を配置するのが目的だが、まだ試行段階。
