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技術を支えているのが、二九社長が最も重要視する“人材”だ。 ... 二九社長は「世の中にないものを生み出すには設計する人やそれを形にする人など、多様な人材が必要」と気付き、そこで同社...

神鋼、従業員の服装を自由化 (2020/9/9 素材・医療・ヘルスケア)

多様な人材が自律的に働きやすい自由な服装で快適に働くことで柔軟な発想を生み出し、生産性の向上やコミュニケーションの活性化につなげる。

働き方改革や多様な人材活用などの項目も盛り込み、事務部門から開発、生産まで全社に適用していく方針だ。

同制度を通じて職場環境の改善を促し、働きやすい労働環境の実現、安定的な人材確保につなげるのが狙い。... 法令順守、労働時間・休日、心身の健康、安心・安定、多様な人材の確保・育成の5分野について審査す...

三井化学、「輝く女性」行動宣言に賛同 (2020/9/3 素材・医療・ヘルスケア)

「消費者に近い市場へのアプローチには多様な価値観や感性への理解が求められる。多様な人材が個性を失わず、活躍できることが必要だ」(橋本社長)とする。

三菱ケミ、人事制度刷新 ジョブ型促進・社内公募導入 (2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア)

新人事制度を通じ、多様な人材の活躍を支援し、社会や産業の変化に対応する。 ... 多様な人材が意欲的に働けて、そうした人材にとって魅力的な人事制度および会社になる必要がある。... ...

日高工業(愛知県刈谷市、坂野善洋社長、0566・36・2390)が、生産現場のダイバーシティー(多様性)対応を推進している。... 外国人材の採用拡大にもつながっている...

長田取締役に戦略面やダイバーシティー(多様性)などの考えを聞いた。 ... 今後、全社的にも女性や外国人ら多様な人材を積極登用する方針だ」 ―“非上...

技術開発や販路開拓を担うのは社内の多様な人材だ。

格差に関する実態調査と対応策の定期報告を義務付けるほか、FRB内部でも多様な人材を起用し金融政策決定の改善につなげるよう求めた。

1人ひとりの選択肢を用意 これまで、個人が取り組めるケアとして、規則正しい生活習慣を維持することの大切さ、ストレスをセルフコントロールする方法、自分の考えや感情に「気づき」、そして「...

経済再生担当相の私的懇談会「選択する未来2・0」が1日、イノベーションの源泉となる多様性が育まれる社会への変革を急ぐよう促す提言を、西村康稔再生相に示した。... 提言では「多様性こそがイノベーション...

多様な事業を多様な人材が支える成長中のITベンチャーだ。

経営戦略の職務全うと同時に女性・外国人を含む多様な人材を勇気付けられるように」と意気込むのは、ヤンマーホールディングス(HD)取締役の長田志織さん。

多様な人材が活躍できる環境づくりは今後ますます必要となる。第4回は、多様な人材を活かすためのコミュニケーションについてお伝えする。 ... 「あなたは貴重な人材である。

海外顧客との取引やサポートを担う「企画室」は2人の外国人材を抱え、海外売上高の拡大に貢献している。多様な人材が同社の競争力を支えている。

【前橋】桐生信用金庫(群馬県桐生市、津久井真澄理事長、0277・44・8181)は、人材派遣など総合人材サービス事業を手がけるパーソルホールディングス(HD)と業務提携...

家庭・職場、支え合い推進 積水ハウスは2006年、人事基本方針で「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」の3本柱を打ち出した。... 同...

業務効率化を図るとともに、社員の働き方の多様化を進めている。... 多様な人材が活躍し、役割の発揮や成果が創出できる会社を目指す。 ...

女性チームで効果最大化 多様な人材を生かす社会づくりに向けた取り組みが進んでいる反面で、実行に移す方法で模索する企業は多い。... 就業の中に組み入れて実施することで「実践で使える人...

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