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記事検索結果
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女性や障がい者、定年を迎えた人材が活躍できる風土を醸成する」 【記者の目/独自性いかに出せるか】 HV向けの高出力型電池を1600万台分量産してきた実績を...
高齢化で大量定年 国交、経済産業、農林水産の3省が19年4月、主要な6300社の代表者宛に賛同を求める文書を送付するなど、政府はホワイト物流を強力に推進する。... 高齢化による大量...
まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 21年までに定年を65歳に延長、シニア人材でも貢献度次第で60歳以前並の処遇が実現できるよう計...
第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 定年延長は、勤続年数よりも能力や実績を重視する新制度の目玉の一つ。
政府は企業の選択肢として、65歳までで義務化している定年の廃止や延長、雇用継続のほか、起業や社会貢献活動の支援など、自社で雇う以外の対応も容認する。
さらに問題になりがちな定年後の処遇について「定年後に再雇用されたことをもって待遇差があるのは不合理ではないとは認められない」としている。... 再雇用したトラック運転手3人が、定年前と同じ仕事にもかか...
日本は新卒入社した会社で定年まで働くケースが多いなど、米国をはじめとする諸外国と比べて人材流動性が低く、イノベーションを創出しにくい課題が指摘されている。
富士電機には再雇用制度のほかに、部長職以上の幹部向けに定年延長制度もある。62歳まで定年を延長でき、60歳時点と同水準の報酬をもらえる。... 企業は65歳までの雇用機会の確保を法律で義務付けられ、定...
新菱冷熱工業(東京都新宿区、加賀美猛社長、03・3357・2151)は、定年を60歳から65歳に引き上げる制度を4月から導入する。... 3月末時点の60歳以上から65歳未満の嘱託再雇...
用地部は約700人いるが、熟練者の定年退職が多くなる中で若手への仕事ノウハウ継承は重要となる。
(小寺貴之) ロボセンサー技研 用途・価格明確に示す 「入社しても3年で定年だ。... 50代になると定年後が心配になったり、後輩が上司にな...
70歳までの就業では、65歳まで義務付けている雇用継続措置や定年の延長に加え、起業した従業員との業務委託や社会貢献活動への支援なども、企業の選択肢として認める。 ... 改正法案には...
【A】横浜市の運送会社で定年後に再雇用されたトラック運転手が「定年前と同じ仕事をしているのに賃金が引き下げられたのは不当」とした訴訟では、18年6月の最高裁判決で精勤手当と超勤手当の格差を「違法」とし...
