- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,981件中、23ページ目 441〜460件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
おきなわフィナンシャルグループは29日、男性職員に1カ月間の有給育児休業の取得を義務化すると発表した。... 新制度では子どもの生後8週間以内に、男性職員が育児・介護休業法で定められている4...
研究と家庭(0、1、4歳のワンオペ育児を経験)の両立に腐心しながらも、所内外の支援制度や周囲の方々に支えられてきた。
【A.男性の家事・育児促進】 「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行されます。... 【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後パパ育休(出生時...
この取り組みが後押しとなり、企業目標の一つである「男性従業員の育児休暇取得率100%」も2期連続で達成した。
同社は育児・介護に対する支援制度などを整えてきたが、仕事と家庭生活の両立のため制度設計を強化・拡充する。... 育児や介護、上司向けなどをテーマに両立支援ガイドブックを作成するほか、治療や通院を目的と...
現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。... 男性の育児休暇制度も強化する。... また、男性社員の育児休職の取得率...
協業したのは、アイアルに加え、不妊治療支援のインターネットコンテンツ開発などを手がけるファミワン、IoT(モノのインターネット)を活用した育児支援サービスを提供するミルワンの3社。
制度面では、週3―4日勤務などを用意し、育児と介護を柱に位置付ける。... 20年10月末以降、男性社員の育児休暇取得実績は100%を達成している。
西島社長は結婚や出産などを理由に職場を離れた女性に声をかけ、今はパートとして4人が家事や育児と両立させながらCAM室で活躍している。
共働き世帯が増加する中、仕事と育児を両立させやすい環境整備につなげる考えだ。 ... 不要になった育児用品の譲り合いなどに利用してもらうことを想定している。
例えば出産や育児を経験する女性社員も、一度は経験しておけば本格的に職場復帰した後も海外赴任しやすくなる。
女性が家事・育児をするのが当たり前という意識にとらわれている。... こうした固定概念を薄めるため、男性が家事・育児をしやすく、女性も働きやすい仕組みをつくる必要がある。... 出産や育児の前と後では...
20年度には、同性婚や内縁などの婚姻形態にかかわらず、出産や育児、介護に関連する休業などの各種制度を利用できるようにしている。
改正育児・介護休業法の段階的な施行に伴い、企業は4月以降、男性の育休取得への対応を迫られる。... オンラインの活用を通じて業務が滞ることがなかった自身の経験も踏まえ「&...
