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記事検索結果
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自律的キャリア形成促す 「定期異動する人の大半を社内公募制度で補うようにすることが理想だ」。三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦...
筆者はライフ・キャリア研修の講師として、「これからどのように生きていくか」を考えるワークを行っている。
森山氏は傘下の大同生命保険で営業や企画、人事など幅広いキャリアを積み、2022年からT&DHD専務執行役員として経験をいかした実行力でグループ経営をけん引してきた。
電力損失の低減には、電流を担うキャリアの密度が高いことも望まれる。そこでキャリア密度が高いところで比較してみると、その移動度は、従来のダイヤモンドFETよりも5倍以上高い。また、正孔をキャリアとしたp...
三菱UFJ銀行では法人営業のキャリアを積んできた。... 今後は「経営的な視点を身に付け、銀行の業務に生かしていきたい」(同)とキャリアの方向性も明確になってきた。
企画管理部キャリア育成支援室の飯塚昌代チームリーダーに話を聞いた。... 近年、芸術大ならではのキャリア教育を積極化。... 中川直毅キャリアセンター長に聞いた。
6月に拠点開設 東京都は大企業に勤める50代以降のシニアと中小企業をマッチングする「プラチナ・キャリアセンター」を6月に開設する。... 都の雇用就業支援施設「東京しごとセンター」の...
素顔/SOMPOHD CEOに就任する奥村幹夫(おくむら・みきお)氏 チャレンジ精神旺盛 桜田氏からバトンを引...
関心の幅が広く、科学的手法を多用する政治学研究者というキャリアが理由だと知った。
連結子会社のSFヒューマンサポート(東京都墨田区)が、日本語学習や日本での就業に必要な基礎研修、長期就労に向けた在留資格申請サポートなど、キャリアアップにつながる受け入れ態勢と働きやす...
また外国からの労働者の就職・定着を促進するため、日本での長期的なキャリアプランを描ける仕組みを創るなどで企業の成長を下支えしたい」 ―成長産業への取り組みは。
23年度から、ITなど異業種経験者を年30人程度採るキャリア採用も始めた。... キャリア教育では長岡高専技術協力会の企業約400社の支援を受け、実践的体験を積める。... 各階層の働き手、キャリア形...
「成長意欲のある社員を育成して後押しするとともに、自分に合った働き方やキャリアパスを選択できる制度を基本方針にした」と高井秀夫執行役員人事部担当は狙いを話す。 ... 従来は部署単位...
