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このギャップを解消する動きが、先進企業が導入しはじめたジョブ型採用を背景に起こってきた。... 日立製作所やKDDIなどが、スキルを生かした特定の職務(ジョブ)を前提としたジョブ型採用...
欠かせぬ人材投資 イノベ創出挑戦の風土に また、日本の教育訓練投資(オン・ザ・ジョブ・トレーニングを除く)は91年をピークに減少しており、生産性の向上にとって...
また、コロナ禍でオンライン研修が続いていた新入社員に対しては課長とオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)トレーナーによる継続的な支援を行っている。
三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... 一般社員も年齢を含む職能による評価を止...
年間1カンパニーから1人を目安に選び、技術開発本部の実務に携わりながら、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。
大型買収でジョブ型加速 企業での「働き方」が、変革の時代を迎えている。... ABBの人事制度も当然ジョブ型。... ジョブ型雇用に不可欠なジョブ・ディスクリプション(職務定...
コロナ禍の逆風の中だが「今のうちに意識改革を含む効率改善や、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)でカバーしきれない教育に力を入れる」と前向きだ。
「これまで人材育成はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)中心で体系的、網羅的な体制が整っていなかった。
新型コロナウイルス感染拡大が2021年春卒業予定の学生らの就職活動に影を落とす中、経団連が大学と組んでオンライン形式の合同企業説明会「産学共同ジョブ・フェア」を1―2日に開いた。
今までのメンバーシップ型の働き方から、成果を定量化できるジョブ型への転換が叫ばれるが、完全に欧米と同じやり方は難しい。ある意味での年功序列は維持しながらジョブ型を入れる。
併せて時間管理の本質を議論し、職務上の役割に応じて報酬が決まるジョブ型人事制度を全社に拡大するのが良いと判断した」 ―富士通Japanの発足への思いは。
効率・組織のあり方再認識/「ジョブ型」雇用でキャリア形成支援 ポストコロナとデジタルシフト化の中で、企業は「仕事の何を変えるか」を現実的に考える必要がある。... ポジショ...
パソナは、日本に滞在する理系留学生と企業の就職・採用活動を支援する事業の一環としてオンライン座談会「ジョブ博サイエンスアンドテクノロジー」を7月4日に開催する。... 問い合わせはジョブ博事業部...
こうした中、経団連は追加的な採用機会を設けるために今夏から秋にかけて大学と共同で「産学共同ジョブ・フェア(仮称)」を開催する方向で検討中だ。
