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みちしるべ/2023年国内化学、改革は続く高収益化へ3社社長に聞く（2023/1/1 素材・医療・ヘルスケア１）

23年の年末に全員が前向きで楽観的な将来を描けるようになれば最高だ」半導体材米に橋頭堡住友化学社長岩田圭一氏 &...

深層断面/シリコンアイランド再興へ "オール九州"で半導体人材育成（2022/12/29 深層断面）

佐世保工業高専では前期70人の受講者のうち、ほぼ全員が後期も受講中。

「溶接女子」増えてますポリテクセンター広島、高い就職率も魅力（2022/12/29 東日本・西日本）

過去5年間の受講者はほぼ全員が就職できており、高い就職率も魅力となっているようだ。

大和証G本社、資産管理型ビジネスへの転換加速富裕層にNISA提案（2022/12/23 金融・商品市況）

恒久化により国民全員が税制優遇のオプションを行使できる」 ―資産管理型ビジネスモデルの確立に向けた現状評価は。

ピーエムジー、経営理念をプロジェクションマッピングに投映（2022/12/23 東日本・西日本）

導入後は社員全員が理念への思いを一段と強め、来訪客に映像を見せながら理念や顧客への思いを説明できるようになったという。

日刊工業新聞社賞（2022/12/23 優秀経営者顕彰）

他社の常識はわが社の非常識を実践して全員の自信につながりました。

経営ひと言/ミナミダ・南田豊司社長「食堂で一致団結」（2022/12/22 東日本・西日本）

2023年、タイ工場の新棟に約160人全員が集合可能な食堂を設ける。

生産現場のダイバーシティー/コンチネンタル多様な人材活躍、新価値創出（2022/12/22 モノづくり）

また、属性の違う多様な人々の間につながりができるよう、社員全員が参加できる懇親会や外国人実習生の歓送迎会を実施。

大和ハウス、「家事シェアタウン」全国展開（2022/12/21 建設・生活・環境・エネルギー）

大和ハウス工業は家族全員で家事を分担できる一戸建て分譲住宅地「家事シェアタウン」のプロジェクトを全国展開する。... 家族全員で家事をシェアする「家事シェアハウス」を同タウンの全戸...

再エネ100宣言アールイーアクション、設立3周年参加300社・団体へ（2022/12/16 SDGs）

メンバー全員の力を使うことが重要」とエールを送った。

産業春秋/コロナ医療の厳しい現実（2022/12/14 総合１）

子どもが感染し、家族全員が濃厚接触者になった。

新社長登場/ウェルネオシュガー・山本貢司氏機能性素材、他社と開発（2022/12/14 総合４）

伊藤忠製糖の社長に就任したときは約100人の社員全員と会話した。

エヌエフ基金、研究開発奨励賞10人選出（2022/12/14 東日本・西日本）

北森代表理事が受賞者全員を表彰した。

1on1 働き方相談(37)会議の時間を減らしたい（2022/12/14 モノづくり）

会議中に参加者全員が沈黙して資料を熟読するのは、もったいないです。

進む健康経営/富士電子工業ハラスメント防ぎ心身健康（2022/12/14 モノづくり）

従業員130人の中小企業という点も全員の健康状態を心身ともに把握するには「ちょうど良い規模」と渡辺社長は実感する。

産業TREND/成果を出すチームとは(1)離職率28%から「働きやすい会社」に（2022/12/14 産業TREND）

チームに必要な「理想をつくる」とは「チームメンバー全員が腹落ちしている理想」をつくるということだ。... 集団がチームとして機能するためには、メンバー全員が同じビジョン、ありたい姿を同じにする必要があ...

NTN岡山製作所、創業50周年記念でユズリハ植樹（2022/12/8 自動車）

植樹式では「世代交代」や「若返り」、「継承」などを意味するユズリハの木を植え、同製作所の発展を全員で祈願した。

生産現場のダイバーシティー/東京菱光コンクリート NPO活用、難民に雇用の場（2022/12/8 モノづくり）

(堀田創平) POINT 小山取締役は「全員で言葉や文化の違いを乗り越えた。

レシップHD、子どもバス置き去り防止装置投入全員降車確認でチャイム停止（2022/12/7 建設・生活・環境・エネルギー１）

運転手などが車内を移動し子ども全員の降車を確認しないとチャイムが停止しないようにできる。

働き方改革(175)京阪建物社員交流を活性化（2022/12/7 モノづくり）

実施後のアンケートで全員がまた参加したいと回答、年1回のペースで続けたいという。

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