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私の約20年の広報キャリアに基づくノウハウを伝え、広報機能の立ち位置を高め、より良い社会づくりに貢献したい」 ―成功率が低い広報をする企業が多いと指摘しています。

一般的に博士人材はキャリアの選択肢が狭まるといった課題があるが、少しずつ厚遇する動きが出はじめた。

専門分野ごとにキャリアプランを作成し、計画的な教育を実施する。

単層CNT使い安定化 アンモニアは二酸化炭素(CO2)を排出しない燃料として、また水素を貯蔵・輸送する水素キャリアの候補として注目されている。

展望2024/川崎汽船社長・明珍幸一氏 海運の強み前面に攻勢 (2024/1/17 生活インフラ・医療・くらし1)

海外で船員の教育施設を強化するほか、陸上を含むさまざまなキャリアプランを用意して、魅力ある職場にする」 ―国際紛争に伴い、中東で民間商船の乗っ取りが起きました。

特定の部門や組織の色に染まらないキャリアを歩み、「DICの中でも個性的」(池田氏)と自他共に認める。

これらがキャリアを自律的に作る意識と付加価値のある仕事につながる」 【記者の目/事業・人材の一体戦略カギ】 築き上げた産業ネットワークや堀健一社長が「垣根...

四国電、カムバック採用開始 多様な人材確保 (2024/1/15 素材・建設・環境・エネルギー)

同時に25年度の2社の採用計画を発表し、新卒・キャリア採用で計150人(うち新卒の技術職は100人程度)を予定している。

県の関係部署が一体になり、CNP計画はもとより小名浜港の水素キャリア輸入基地化や洋上風力基地実現、県内におけるグリーン水素の地産地消システム構築などを通じた再生可能エネルギー先進地域化の取り組みが強く...

転居先でも鉄道社員 民鉄協、78社で相互受け入れ (2024/1/11 生活インフラ・医療・くらし)

日本民営鉄道協会(民鉄協)と私鉄78社は10日、ライフイベントに伴い転居する社員を転居先の地域で相互に受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」を全国規模に拡大すると発表した。

女性が活躍する工場に サントリーHD、上司が支援 (2024/1/11 生活インフラ・医療・くらし)

参加者からは上司のキャリアサポートの質の向上や、既存制度の拡充などを求める声が集まった。

(大原佑美子) パナソニックエナジーは30年度に22年度比3倍増の3兆円の売上高を目指し、定期採用に加えキャリア採用も強化している。... 新拠点開設から8カ月で約1...

即戦力の人材をキャリア採用で確保するのが二つ目だ。

ほしい人材×育てる人材(139) (2024/1/9 マネジメント)

モノ売りからソリューション提供へ変革を図る中、求める人材像やキャリア形成について渡部猛雄人事部長に聞いた。... 社員との座談会を取り入れたり、職種別セミナーやインターンシップ(就業体験...

同社は会社からの人事異動発令ではなく、社員自らキャリアを考えてもらう機会として、09年度からキャリアデザイン制度もスタートさせている。

処遇の向上やキャリアパスの確保、魅力的な研究環境の整備が急務だ。... 対策として挙げられるのが、産業界におけるキャリアパスの確保だ。

挑戦する企業/キリンHD(12)転換期に入った“人財”戦略 (2023/12/27 生活インフラ・医療・くらし)

自らの専門性を軸としたキャリア形成により経営人財育成につなげる」と説明する。 ... それぞれが自らの強みを生かしながら同じフィールドに限らないキャリア形成を積む。 ...

ほしい人材×育てる人材(138) (2023/12/26 マネジメント)

新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。

指名委員会委員長の橋本孝之社外取締役は「石化事業のキャリアが長く、業界の広い人脈、社内の厚い人望を得ている」と評価した。

管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。... 自律的なキャリア形成を推進し、社員がそれぞれの業務スキルなど強みを発揮して協...

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