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記事検索結果
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学生のキャリア志向と企業の求める人物像をきめ細かくつかむマッチングの仕組みは、ビジネスモデル特許を取得している。 ... 学生の日本語のレベル、出身国や母国語、本人のキャリア志向、学...
千葉産業人クラブ(白鳥豊会長=白鳥製薬会長)、千葉県大学就職指導会(杉本雅視会長=神田外語大学キャリア教育部ゼネラルマネージャー&...
11月には入社5―10年目の女性社員を対象に社長との対話などを行うキャリアフォーラムを初めて開催した。2030年度に女性管理職の比率を現行比約9ポイント増の12%とする目標を踏まえ、女性社員の...
技能者の就業履歴を蓄積して経験・能力に応じた処遇を実現する建設キャリアアップシステム(CCUS)は業界共通の制度インフラだ。... これを基にレベル別のマイナンバーカードのようなカード...
社員の業務経験やコンピテンシー(特性・資質)、キャリアプランなどを見える化して適所適材を推進し、「多様性を競争力につなげる」(橋本)。
生命保険を中心に資産形成のオンライン相談サービス「マネーキャリア」を展開するスタートアップのウィズリープ(東京都渋谷区)に出資し、同社を持ち分法適用会社とした。... 2017年設立の...
ブルームでは社員がスキルなどを自身で登録できるため、情報の更新が早い上に自律的なキャリア形成を推進できる。... 平林義規専務執行役員人事総務部長は「社員の持つ経験や能力、キャリア志向などのデータを適...
次に、現在の会社での自分のキャリアに対する満足度(大いに満足―大いに不満、の5段階)を聞いたところ、1年以内の転職意向者では「大いに+やや不満」が4割強を占めており、自らのキャ...
FSを実施した企業の担当者は「福島県いわき市の小名浜港を基地に、輸入した燃料アンモニアを石炭火力群に供給し、同年代後半から(水素キャリアとして使われる)メチルシクロヘキサン(M...
多様な形状のキャリアに対応し、半導体製造プロセスの自動搬送を全面サポートしたい」 ―人材育成は。
女性活躍をテーマとするセッションを初めて開催し、半導体業界で働く女性エンジニアらがキャリアや働き方について議論する。
留学などで一定期間休職する「キャリア休職」の試行も検討している。... このほか、いったん辞めた人材を再び採用する「カムバック採用」を導入したほか、自社に籍を置いたまま留学などをするキャリア休職の試行...
自動車部品の強度が必要なデフケースやキャリアケースなどの粗加工を安定・長寿命化し、コスト削減に寄与する。
新卒を指導する力は会社にとって必要だ」 小山工業高等専門学校 キャリア支援室室長 大島心平氏「地域課題解決へ発想力養う」 小山工...
大阪大学の河合惇志大学院生(研究当時)や吉岡靖雄特任教授らは、生体内抗体を抗原送達キャリアとして活用する経鼻ワクチンを開発した。... この抗体が認識するたんぱく質に目的のワクチン抗原...
