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企業の業況は改善しているが賃金や投資に回らず、内需は力強さを欠く。

従来は再雇用をしていたが、賃金が下がり、リタイアしたような感覚になる。

23年以上に自動車産業や自社で働く魅力向上、働きがい向上を意識した賃金を求める。 ... 改善分については、労働者の安心・安定感や意欲・活力につながる賃金や処遇などを総合的に勘案する...

日本生命保険は2024年度に営業職員約5万人の賃金を7%程度引き上げる方針を固めた。... 賃金の魅力度を高め、職員の定着につなげる。... 住友生命保険は、営業職員の賃金を平均7%以...

これに合わせて賃金カーブを調整する。

賃金を上げても人が集まらない」と説明する。

これまで物流業界は人手不足や賃金の低さ、効率化の遅れなどの課題がある中、長時間の残業によって仕事を回し、賃金を増やす構造で成り立っていた。... 効率化を急ぎ、従業員に十分な賃金を支払う収益を確保し、...

賃金を上げても人が集まらない」と説明する。

持続的な物価と賃金の上昇が緩和修正の条件となるが、現状で確度が十分に高まっているとはいえず、政策を現状維持する見方が優勢だ。... 12月会合の注目点について、モルガン・スタンレーMUFG証券の山口毅...

医療・介護従事者の「賃金」が引き上がる見通しだ。

24年度税制改正では「物価上昇を上回る賃金上昇の実現」を最優先課題とし、「賃金上昇は、コストではなく、投資であり成長の原動力である」と明記した。

「当時はまだ国内総生産(GDP)もそれほど伸びておらず、賃金も高くなかったので、生産地としての魅力と消費地としての可能性の両面から進出した。... 「確かに賃金が上昇し、かつてほど安い...

24年春闘で「賃金と物価の好循環」が確認されることが正常化の前提となるだけに、中小企業を含む産業界全体の意欲的な賃上げに期待したい。 ... ただ7―9月期の需給ギャップはマイナス0...

インボイス制度(適格請求書等保存方式)の導入や最低賃金の引き上げなどの相談にも対応できるよう、よろず支援拠点の専門家を2024年以降に増員。

賃金 上がり続ける社会に 2024年春闘では自動車や電機などの労働組合で構成する全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)がベースアップ(ベア)...

日銀は賃金と物価がともに上昇する「賃金と物価の好循環」の実現を期待する。... 正常化は過度な円安を是正し輸入物価を抑え、実質賃金を引き上げる。

また、2歳未満の子どもの育児対策として、時短勤務を選択した人には賃金の10%を給付する制度も創設。

物価上昇が実質賃金の伸びを上回る状況が続く中で、生活向上分としての要求姿勢を鮮明にする。

公取委、労務費転嫁で行動指針 (2023/12/8 総合2)

受注側には最低賃金の上昇率など公表資料を使って説明することを求めた。

加えて「日本の技術者に労働対価の高い海外でビジネスに取り組んでもらうことで、賃金報酬を上げていく」とし、円安が進む中で賃金の高い海外勤務を望む技術者のニーズが背景にあることも示唆した。 ...

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