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経営ひと言/経営技法・鈴木俊介社長「経営者の仕事とは」（2012/5/25）

いずれトップを務める若手幹部と真剣勝負を繰り広げる。

社説/若者の“内向き志向”−急がれる「外向き」人材の輩出（2011/7/27）

関西経済連合会は中堅企業の若手幹部候補(25―35歳程度)の米国研修を10月に実施する。2010年の関西財界セミナーでジョン・ルース駐日米国大使の「若手人材が米国で起業家精神を肌で感じ...

一方で「確実に人材が育ち、特に40代前後の若手幹部はどの会社でも通用する」と珍しくエールも。

大阪中小同友会、中国・瀋陽との交流検討（2010/8/31）

この間、中国政府や省の要人、若手幹部との人脈も築かれ、情報交流を通じて会員企業の中国進出などを後押ししている。

2010今年も勝つ(上)挑戦・改革・機動力・意識共有がカギ（2010/1/1）

当社は若手幹部を中心に3年後、5年後の会社の将来像を定め、それに向かって事業を進めている。

若手幹部らに推され「次代へのジョイント役」として社長就任を決意した。

■若手幹部育成も業績が好調であればあるほど株価は上昇する。

松下、グローバルアドバイザー会議−有識者に事業戦略を聞く（2008/9/12）

松下側から大坪文雄社長ら役員と、30代以上の若手幹部候補生約35人が参加し活発な意見交換が行われた。

先日も、当社の若手幹部社員に何冊か購入して配った。