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記事検索結果
292件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
(小寺貴之) 「10年の雇用上限による雇い止めは97人。... 焦点は有期雇用から無期雇用への転換を阻止するための雇い止めと認められるかどうかだ。...
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。...
全地球測位システム(GPS)による位置情報を使った勤怠管理や、東南アジア地域の雇用形態・労務規制に対応した給与計算、同地域では一般的な給与の前借り制度の管理といった機能を実装。
厚生労働省は外国人を雇用する国内事業所を対象に、外国人労働者の統計調査を9月から始める。外国人の雇用形態や賃金、国籍や在留資格など把握する。... 新統計調査は、外国人を雇用する約9200の事業所とこ...
今回の「副業制度」では、OKI国内全社員について、副業先との雇用形態に関わらず副業を認め、社員一人ひとりのキャリア自律を支援する。 一方、「副業受け入れ制度」は、戦略分野におけるプロ...
厚労省は外国人労働者について、これまで就労目的の外国人の雇用形態、賃金などを把握するため、特定技能や技能実習、留学などに区分した「在留資格番号」を追加するなど統計の見直しを実施してきた。 &#...
休暇・雇用形態 柔軟に 千葉興業銀行は多様な人材が活躍できる働き方の環境整備に力を入れている。... ライフステージに応じて行員からパート行員にも務形態を変更できる...
欧米企業はプロジェクトベースの仕事が多く、雇用も流動化している。... 自社でIT人材を育てるにせよ、終身雇用が主流の日本企業の場合、社内での経験しか得られず技術者としての成長には限界がある。 ...
中小の貴重な経営資源や地域の雇用が失われる恐れがあり経済産業省・中小企業庁は第三者にM&A(合併・買収)で事業を引き継ぐ「第三者承継」支援を強化している。 ....
博士号の取得者や外部の研究者の雇用に伴って人件費が増える企業に対し、人件費の20%を税額控除する。... 欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上に...
これにより、関係事案の事実関係の確認を早期に進め、対象企業の非正規雇用労働者の待遇改善につなげる。 同一労働同一賃金は、「企業内での同じ労働に対しては同じ賃金を支払うべき」という考え...
育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。
仕事に対する考え方が多様化する中、「雇われない」雇用形態として注目されている。 ... 後継者が不在で事業継承が難しい場合に、従業員が事業を買い取る制度で、これに...
また雇用形態に限らず、サポート業務の担当者にも権限を与える場合があるなど、権限管理が難しいとされる。
さらに生産現場は特定技能、管理系のバックオフィスは就労ビザを取得した従業員が対応するといった形で雇用形態も多様化。
特定社会保険労務士の著者が、企業継続のために働き方の側面で取り組むべきことや、労働基準法の落とし穴、副業などの新雇用形態のメリット、ハラスメント対策などを紹介する。
流動性では、離職率や新規雇用の総数・比率など、従業員の定着度の指標だ。多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境がどう違うかを示す指標...
厚生年金を手厚くすることで、非正規雇用者らのセーフティーネットとするのが狙い。... 勤労者皆保険は、働く時間や雇用形態を問わず、厚生年金の適用対象を拡大していく考え方。
