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正社員のみが対象の扶養手当を非正規にも支給することや、65歳定年制の導入を求める。

不撓不屈/西島(4)社員とともに成長 (2019/2/15 中小企業・地域経済1)

定年制がなく、70―80代の社員が活躍する。

不撓不屈/西島(2)会社の将来像模索 (2019/2/13 中小企業・地域経済1)

顧客ごとの要望に応えられるのが強みで、それを支えるのが、定年制がないという特徴だ。

同センターは農業参入した8社にインタビュー、参入動機は原料確保・コスト低減、経営多角化、定年退職社員の雇用確保、工場跡地の活用などさまざまだ。

不撓不屈/西島(1)社内改革を推進 (2019/2/11 中小企業・地域経済)

【定年のない会社】 西島は自動車向けの専用工作機械と汎用の丸鋸切断機メーカー。定年制を設けていないのが特色で、ベテラン社員は自己申告で退職時期を決める。... この経営哲学と、定年制...

関西と中部で財界セミ 自ら変化、未来を創造 (2019/2/8 中小企業・地域経済2)

定年延長も進む中で意欲を持っていろんな人が働ける環境をいかにつくるかを議論した。

展望2019/JR東日本社長・深沢祐二氏 新幹線“組織”で高速化 (2019/1/31 建設・エネルギー・生活1)

5年ほどで国鉄からJRに来た人が定年を迎える。

大東建託、社長に小林克満氏 (2019/1/30 総合3)

▽熊切直美社長は取締役に就任後、取締役定年により6月下旬の株主総会を経て退任予定▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日

信越化学、65歳に定年延長 4月から (2019/1/30 素材・ヘルスケア・環境)

信越化学工業が定年を60歳から65歳に4月から引き上げる方針で、労働組合と協議していることが29日分かった。... 同社によると、大手化学メーカーの65歳への定年引き上げは初。現行の再雇用制度では、給...

高砂熱学、年齢給やめ「役割給」 4月から新制度 (2019/1/29 機械・ロボット・航空機2)

また定年を60歳から延長し、60―65歳までの間で退職時期を選べるようにする。

定年退職などで教員が入れ替わるとき、共通教育を担う各センターに所属し専門を生かした横断教育に取り組んでくれる人材確保を意識している」 【略歴】ながさか・よしゆき 83年...

パソナグループは22日、定年退職後にキャリアを生かして働きたい65歳以上を契約社員として雇用する「エルダーシャイン制度」を4月1日に始めると発表した。... 契約は1年更新で、定年は設けない。 ...

今年は、企業に65歳以上の定年延長を求める流れなどを受け遠ざかる人生の余暇を嘆く句が目立った。... 定年関連では「再雇用 昨日の部下に 指示仰ぐ」などが入選。

経営ひと言/TIS・桑野徹会長兼社長「組織の活性化」 (2019/1/16 電機・電子部品・情報・通信2)

「4月に、60歳以降も処遇が変わらない新たな人材活用施策“65歳定年制度”を導入する」と宣言するのは、TIS会長兼社長の桑野徹さん。

レンゴー、「健康宣言」策定 (2019/1/15 素材・ヘルスケア・環境)

同社は4月に「65歳定年」を導入することに合わせ、従業員の健康配慮を強化する。

書店だより (2019/1/7 books)

▽『定年3.0』著者が教える本当の人生の楽しみ方(16日19時、八重洲ブックセンター本店=東京都中央区)著者の大江英樹さんと、編集を担当した大口克人さんによるトークショ...

不撓不屈/インタフェース(4)シニアの夢 (2018/12/28 中小企業・地域経済)

そうした人たちに、定年後も会社に残ってソフトを開発してもらっている」という。 ... 【主力業務継承】 2017年11月に社長に就いた妹尾年朗は、大手電機メーカーを...

不撓不屈/インタフェース(3)モノづくり変える (2018/12/27 中小企業・地域経済)

妹尾は大手電機メーカーを定年退職後、同社の開発部長に転じ、17年11月に社長へ就いた。

不撓不屈/インタフェース(2)次期モデル開発 (2018/12/26 中小企業・地域経済)

後に社長となる妹尾年朗は、大手電機メーカーを定年退職しインタフェースの開発部長に転じていた。

防衛省は自衛官の定年年齢を2020年1月以降から引き上げるとともに、海上自衛隊の潜水艦への女性自衛官の配置制限を解除することを決めた。... 自衛官の定年年齢の引き上げは、装備品のハイテク化や任務の国...

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