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記事検索結果
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手当の創設など従業員の年収が減少しない仕組みを工夫した事業主に対して『キャリアアップ助成金』の枠組みで、1人当たり50万円の助成金を支給し、急務になっている人手不足に対応する。
社員自身が描くキャリアを実現できる環境を整える。 ... 婚姻関係や事実婚、同性パートナーシップでの配偶者らの転勤や結婚で転居が必要になった場合、異動もしくは休職を希望して配偶者らと...
包装業界の認知度向上、学生の就職支援・進路開拓、包装業界を担う人材発掘・キャリアマッチングが目的。
福井県は愛知大学と就職支援協定を結んでおり、その一環で同大学が実施する1、2年生を対象にしたキャリアデザインプログラムに協力している。... 学生のキャリアデザインに協力しながら、福井のファンが増えて...
「性差がないモノづくりやキャリアの形成を実現したい」―。... 木村室長は「会社として明確な基準を示すことで、製造現場を担う人も安心して自分のキャリアと向き合える」とみる。 ...
「ハイスキル人材になるには、一つのキャリアで突き抜けるより横断的に学ぶことが必要だ」と久保田俊弘営業企画部IT戦略グループリーダーは話す。
また自分のキャリアを考えてやりたい仕事を自己申告し、会社の希望に合うと配置転換できる制度「タレントマネジメントシステム」も始めた。
4月からトライアルを実施し、社員がこれまでに培った経験やスキルが地域貢献につながることや、社員のキャリアを生かした新しい働き方にもつながると判断した。
これまでも不妊治療のための休暇制度などを導入してきたが、卵子凍結にかかる高額な費用を支援し、さらに女性社員のキャリアやライフプランの選択肢を広げる狙い。
キャリアアップを目指すためや家庭の事情などやむを得ない事由などで退職したが、もう一度同社で働く意欲のある人を積極的にキャリア採用する。
ACSLもこうした状況を受け「国内と海外企業の採用や給与体系はそれぞれ別立てにし、海外では本人のキャリアと照らし合わせて原則、年俸制にしている」(同)と話す。
画一的な基準でデータ管理する従来型の人事施策では実現できなかった、個別の部門人事戦略や従業員キャリア形成に向けた提案を生成AIを用いて行う。 ... 全体構想の策定と施策検討では、A...
AGCでも2022年度の新卒・キャリア採用比率は47%対53%と、キャリア採用が新卒を上回っており、人財多様化が進んでいる。
文部科学省は高等専門学校卒業者のキャリアパスに関する調査研究を実施する。... 今回、文科省はこうした現状を詳細に把握するために、採用企業や高専、大学などに高専卒業者の評価やキャリ...
このような状況の中、社員からは、このまま会社に居続けてもキャリアが身に付かず転職を考えている20代後半の中堅社員や、これまで蓄積してきた経験を否定されたように感じネガティブな感情を抱くシニア社員、スキ...
