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JR九州、ICカード対応拡大 佐賀・長崎の3路線19駅 (2022/8/25 建設・生活・環境・エネルギー1)

その中でのICカード整備について、佐賀県の山口祥義知事(写真右)は「地元3者がいろいろな相談をできる環境は悪い話ではない」とした。

いろいろな文化の差を越えて一つの会社になっており、この強みを社員全員でさらに伸ばしていきたい」 《趣味は学生時代から続けるテニス。

経営ひと言/川崎重工業・橋本康彦社長「可能性秘めて…」 (2022/8/23 機械・ロボット・航空機2)

「いろいろな可能性を秘めたロボットだ」と話すのは、川崎重工業社長の橋本康彦さん。

DXの先導者たち(81)ネクスタ 生産現場をITで「見える化」 (2022/8/18 電機・電子部品・情報・通信2)

「キーエンス時代から3000社以上の工場を訪れ、いろいろな課題を見てきた。

経営ひと言/三井化学・橋本修社長「良い勉強」 (2022/8/18 素材・医療・ヘルスケア2)

本社移転は全社的な仕事であるだけでなく「(社員が)いろいろな意見や文句を言いやすいテーマ」。

自分の非を認めない理由はいろいろあります。

グループでいろいろな引き出しを用意する。

ほしい人材×育てる人材(71) (2022/8/16 マネジメント)

1・5倍の努力がいるがいろいろな経験が積める。

女性が働きやすい環境であることのアピールが課題だ」 《社長就任後も、社内外のいろいろな人の話を聞くことを心がける》 「(中計における)組織...

インターネットも、すごくリッチにいろいろなものを表現しているが、本質は0と1の世界。

経営ひと言/日華化学・江守康昌社長「新しい提案」 (2022/8/10 素材・医療・ヘルスケア)

「いろいろと新しい提案に力を入れている」と話すのは、日華化学社長の江守康昌さん。

参加した小学生からも「段ボールがいろいろな形になるのが面白かった。

これからいろいろな企業に参画を呼びかける。

「今後もいろいろな要望が出てくるし、パレタイジングシステムの改善もある。

休日は鉄道を利用し、県内外のいろいろな場所を巡りたいという。

デジタル人財育成術(23)ホタルクス 「課題解決」からDX浸透 (2022/8/3 電機・電子部品・情報・通信2)

情報システムの構築などを担当する経営管理本部の森川智明専任部長は「大きくはない当社が、いろいろなスキルを持った人材を何人もそろえるのは難しい」と話す。

「ハード事業の定義は広く、経営的な課題から哲学的な命題までいろいろな側面がある。

「若い頃からマクロの仕事をいろいろやってきた。

リケジョneo(193)アース製薬・三木彩雅さん (2022/8/1 ひと カイシャ 交差点)

いろいろな声が寄せられ開発のヒントになるので大切にしています。

産業春秋/失敗に学ぶ勇気 (2022/7/29 総合1)

今月のスタートアップワールドカップ日本予選で、とにかく新しいことをいろいろ試し、失敗の中から解決策を見いだすことの大切さを訴えた。

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