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若手のモチベーション向上に向けて、キャリア相談でも交流する。... 日本IBMから分社したキンドリルジャパンは中核メンバーとして、共同研修やキャリア相談に取り組む。 ... 活動は2...
23年度からはゲーム形式の研修を始めるなど、キャリア支援策を強化している。 ... 教育や異動、評価など人事制度を共通化する一方、業務特性を踏まえたキャリア形成などを支援する。
中国のリクルートイベント『上海キャリアフォーラム』に19年に初めて参加。... 世に出す人材像と取り組みについて、梅村圭一キャリアセンター課長に聞いた。... この自己理解はキャリア形成や就職には最も...
クラウド型人事労務システムを提供するjinjer(ジンジャー、東京都新宿区、桑内孝志社長)は、人材関連サービスを展開するネオキャリア(同新宿区)から2021年に分社して...
スマートフォンで入退場を簡便に管理する機能を12月予定で建設キャリアアップシステム(CCUS)に連携させ、2024年9月には危機予知活動の管理機能を加える。
中高年層のキャリア設計を支援する「ライフシフト大学」(東京都港区)の徳岡晃一郎理事長に、学び直しの重要性や大学の取り組みを聞いた。... 60歳以降のキャリア開発プランが変わり、リスキ...
リスキリング(学び直し)はもちろん(自らのキャリアに主体的に取り組む)『キャリアオーナーシップ』を尊重し、従業員が自発的に学べる機会を増やす。
【水戸】セキショウキャリアプラス(茨城県つくば市、今里公治社長)は11月4、5日の両日、ベトナム・ハノイ市のハノイ工科大学で日系企業に就職を希望するベトナム人学生向け合同企業説明会・面...
前田常務執行役員は「(社員が)目指すキャリアパスに応じて研修を受けられるようにしている」と説明する。
制度導入の背景には、事業分野ごとの縦割り組織によってアイデア共有やキャリア選択肢が限定的なことが社内調査で課題として抽出されたことがある。多様な事業を展開する同社では「もっと部門間でシナジーを発揮でき...
その後、16年にマネックスG執行役、19年にマネックス証券社長、20年にマネックスG最高執行責任者(COO)、21年に同CFOと着実に経営者のキャリアを積み重ねてきた。 ...
キャリア構築やリスキリング(学び直し)を支援するデポルテのサービスを利用している女性アスリートが、みらいワークスの人材仲介サービスやリスキリングのサービスも利用できるようにする。......
充実したシニア期を過ごすためにも、企業と労働者は協働して「キャリアのソフトランディング計画」に取り組みたい。... 40代や50代からキャリアの着地点をイメージすることで、緩やかで自然な着地が可能にな...
ライフイベントを加味したキャリアを支援し、中長期的に社員の高い業務成果の創出を促進する。 ... 女性の社会進出拡大や価値観の多様化を踏まえて複線型キャリアを支援する。 &#...
