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10年卒の就職率低迷を受け、厚労省は未就職の大卒、高卒者を試験的に雇用する企業に、後に正社員として受け入れることを前提に費用支援する制度を6月から拡充することを決めた。
アデコ(東京都港区、マーク・デュレイ会長兼社長、03・6439・7300)は、2010年春に卒業したものの就職先が決まらない大卒者の就職支援に乗り出す。
厚生労働省や総務省によると、今春卒業した大卒・高卒者の内定率は約8割だが、高専卒業者は引く手あまただ。... 高専には2年間の専攻科が併設されているが、大卒者と同年齢の東京工業高専専攻科卒業生の求人倍...
10年度の平均初任給を学歴別にみると、大卒が前年度比70円増の20万5641円、高卒が72円増の16万996円、短大卒は83円増の17万2160円だった。
中小企業では中途採用による人材確保が一般的だが、新分野への進出などをにらみ、大卒者や専門技術を持った若年者の採用を考える企業も増えている。
オフィスを無償や割引価格で提供するなどのキャンペーンも展開している」 【略歴】 84年ノッティンガム大卒、同年マーリン・ゲリン入社。
日刊工業新聞社が重工大手3社の1998―10年度の定期採用状況を分析したところ、大学院卒・大卒・高専卒の「技術系」採用がゼロになった年はなく、景気低迷で採用を抑えた01年度でも、最低人数は川崎重工業の...
うち技術系は大卒以上が300人、高専卒が20人、事務系は大卒以上が30人、短大卒が20人、生産現場で勤務する技能系は高卒30人。事務系の内訳で大卒以上が10人減り、短大卒が10人増えたほかは前年並み。...
内訳は大卒技術系(高専含む)165人、大卒事務系48人、技能職82人、一般事務職5人。同社は韓国の大学での採用活動も実施しており、大卒技術系と事務系のうち、それぞれ2人ずつを採用する予...
