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IoT時代の学び直し経産省など、新たな産業人材育成（2018/7/26 総合２）

エネルギーや化学製品などを生む大規模プラントの運転・保安業務は、作業者の経験に頼る側面が強いが、熟練人材の定年退職が続く中でノウハウ伝承の課題に直面している。

インタビュー/生命保険協会会長・稲垣精二氏 ESG投融資の研究推進（2018/7/24 金融）

これまでは定年後や老後保障の役割が大きかったが、シニア層や女性の労働参加を保険を通じて後押しすることや、地域包括ケアシステムの中で社会保障の“補完役”としての働きにも期待がかかる。

新刊/片桐実央著『好きなことだけして楽をしながら起業しよう』（2018/7/23 books）

「人生100年時代」とも言われる超高齢化社会を迎える昨今、定年後も働きたい人が多くいることだろう。

卓見異見/副業解禁と雇用の多様化東京大学先端科学技術研究センター教授・西成活裕（2018/7/16 パーソン）

同一企業で定年まで働く終身雇用制は、バブル崩壊以降、大企業以外ではあまり見られなくなってきている。

シニア市民と企業橋渡し大阪・高石市が人材バンク（2018/7/12 中小企業・地域経済２）

主に企業などを定年退職した60歳以上のシニア層を想定するが、年齢は問わない。

SCSK、シニア人材の活躍促進人事制度を改定（2018/6/29 電機・電子部品・情報・通信１）

同制度の導入で原則1年ごとに契約更新する定年再雇用制度は廃止し、対象者は全員シニア正社員制度に移行する。 ... 定年は65歳。

経営ひと言/JAXA・若田光一理事「やる気満々」（2018/6/27 科学技術・大学）

そんな後輩の姿を見て「定年を迎える60歳まで宇宙飛行士の資質を維持したい」とやる気満々。

ポーラ、再雇用制度の年齢制限撤廃（2018/6/22 建設・エネルギー・生活２）

ポーラ・オルビスホールディングス、傘下のポーラが7月から年齢制限を撤廃した新たな定年再雇用制度を始める。

成長企業チカラの源泉(132)西島定年設けずベテラン活用（2018/6/19 モノづくり基盤・成長企業）

1924年の創業以来、歴代経営者は定年制を置かずにきた。2014年に4代目社長に就任した西島豊は「経験のある社員を排除すれば会社の価値は落ちる」と定年制のデメリットを指摘し、「経験を最大限生かしてもら...

大阪市、中小の人材定着・育成支援大手から転職橋渡し（2018/6/18 中小企業・地域経済）

具体的には大手の役職定年者の転職や、中堅・若手社員の期間を限定した派遣などを進める。

経営ひと言/AGS・石井進社長「性善説」（2018/6/13 電機・電子部品・情報・通信２）

定年延長、ベースアップ、賞与の増額なども「良い人材の確保には必要」と処遇を重要視する。

前沢工業、65歳定年制導入再雇用は70歳まで（2018/6/7 総合３）

【さいたま】前沢工業は65歳定年制を導入した。... 従来の60歳定年から最長5年延長し、当面、個人のライフプランに応じて60歳、63歳の定年を選択できるようにした。 ... 定年延...

コンビナート事故、昨年252件地震以外で過去2番目（2018/6/5 総合２）

高度成長期に建設されたコンビナートの老朽化に加え、団塊世代の定年退職により維持管理の熟練者が減っていることも影響しているとみられる。

ニュース拡大鏡/非正規社員、待遇格差一部に不合理最高裁が判断（2018/6/4 総合３）

【判断分かれる】横浜市の運送会社「長澤運輸」の定年後に再雇用されたトラック運転手3人が起こした訴訟では、定年前と同じ仕事をしているのにもかかわらず、賃金を2―3割引き下げたのは不当...

正規・非正規の賃金格差、最高裁きょう初判断「働き方」法案の行方左右（2018/6/1 総合１）

【判断分かれる】長澤運輸の男性嘱託社員で定年後に再雇用されたトラック運転手3人が起こした訴訟では、定年前と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金が2―3割引き下げられたのは不当と訴え...

さあ出番/CTCテクノロジー社長・須崎隆寛氏「自営保守」で手間省く（2018/5/30 電機・電子部品・情報・通信１）

海外展開のほか、中学生や定年退職者向けのIT、システムに関する教育などにも取り組む方針だ。

新社長登場/アンリツ・浜田宏一氏「5G市場で新需要取り込む」（2018/5/28 機械・ロボット・航空機２）

「定年までに10機種は世に出すと決めて開発に取り組んだ」と語るなど、技術者魂は健在だ。

産業春秋/「日本製鉄」の表記（2018/5/24 総合１）

かつて「新人類」と評された世代ももうすぐ定年を迎える。

さあ出番/テクノサーチ社長・竹森淳太氏審査レベル向上に全力（2018/5/22 中小企業・地域経済１）

シニア人材の活用を推進しており、65歳の定年以降も嘱託社員で勤務できる。

テクノサーチ、特許調査員30人増強世代交代視野に（2018/5/17 中小企業・地域経済１）

同社はシニア世代の活用を進めており、65歳の定年以降も嘱託社員として1年ごとに契約を更新できる。

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