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記事検索結果
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環境整備だけでなく、博士人材が産業界などを含め幅広く活躍するためのキャリアパスの整備も進め、博士後期課程に進学する学生の増加につなげる。
そこで数年前からキャリア採用を大幅に拡充し「条件面など丁寧に交渉しながら、採用のプロセスを簡略化した」。
ネットワークづくりによる情報・課題の共有を通じて将来のキャリアモデル明確化や働きやすい環境整備につなげる。... 亀田久生開発生産推進部部長は工場の女性社員の抱える課題について「現場に女性社員が少ない...
厚生労働省は2024年度から企業に対するキャリアアップ助成金を拡充する。... キャリアアップ助成金は有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキ...
ハーバード大学の卒業生といえば、「裕福なエリート」というイメージが強いが、意外なことに同校の卒業生のキャリアは実に多種多様。
実力主義でキャリア構築 アクセンチュア(東京都港区、江川昌史社長)は約2万1000人の従業員を抱え、外資系IT企業では国内最大規模だ。... 若手でも実力主義で自らの...
学生一人ひとりに合わせたキャリア教育を進める。取り組みを経営学部の教授でもある北村正仁キャリア支援センター長に聞いた。(神戸・会津陸人) ―キャリア教育の特徴は。&#...
■執行役員ビジネスソリューション本部スマートワールドビジネス部長 福田亜希子氏 【略歴】システム開発やプロジェクトマネジメントがキャリアの原点。
「採用人数が足りていないということはないが、大学での学びと会社でのキャリアが完全に合致しないことはある。
「キャリア研修」を導入している企業もある。... いつの間にかお荷物扱いされることがある中高年だが、どのようにしてハッピーキャリアを歩むことができるのか。
「残念ながら日本人がキャリアに対する意志を一人で持つようになるのは難しい。... 「聞き手は上司でもいいし、キャリアカウンセラーでもいい。... 正解を与えてしまうと、キャリアの道筋を自ら考えさせられ...
燃焼しても二酸化炭素(CO2)を排出しない水素を長距離輸送・貯蔵するキャリアの一つとしてアンモニアの利活用拡大につなげる。
社員に対しては年2回のキャリア強化月間の際に自分の強みと将来なりたい姿を示してもらい、現在自分が担うべき役割の理解を促している。
この一環で、ランチタイムにキャリアを考える説明会を社員向けに開催。各部署の担当者が仕事の魅力を語り、ジョブ型チャレンジ制度への応募などを促し、「自律的なキャリア形成を支援したい」と意気込む。 ...
