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記事検索結果
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業務を効率化・健康増進 効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。... これを解消し、顧客対応を徹底する...
長時間労働の是正に向け、4月には個々の社員が特定の1週間を定時退社する「ノー残業ウィーク」を本社で本格導入した。
県ではこれまで毎週水曜日を「ノー残業デー」として定時退庁を呼びかけたり、その強化月間を年に複数回設けるなど時間外労働の縮減に取り組んできた。
「最初は残業削減にこだわっていた」(濱田部長)。... だが、単なる労働時間の削減では、業務を補完する人員の増加につながり、以前から残業に頼らなかった人に変化が起きないなどの課題へ行き...
IPサポートセンターの有廣香里課長は、「知財業界は知見が必要な業務とイレギュラーな作業が多く、残業の常態化が進み、従業員の教育が進まないなど、悪循環が生じている」と、改革の余地が多いことを指摘。......
「残業削減や有給休暇取得はある程度定着してきた」と評価する一方、まだ「やることはたくさんある」と気を引き締める。
「残業の多い人が減ってきた。... 「各工場の担当者が月1回、本社に集まり、残業規制や休暇取得の促進について話し合っている」そうだ。 「以前はほとんどの人が超過残業をしていたが、今は...
特別条項として残業上限を年720時間以内、月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間以内(休日労働含む)を24年4月までに適用させる。
「従業員が出張先で行う残業を減らすのが課題だった」と振り返るのは、滝川工業(兵庫県加古川市)副社長の滝川松平さん。
「残業時間は減ったが、その影響で売り上げが減っているわけではない」と、社員のワークライフと会社の業績のバランスが取れた健康経営を推進していく。
富士通エフサスは3日、残業抑止機能などを備えたソフトウエア「タイム・クリエータ」を東急Re・デザイン(東京都世田谷区)に納入したと発表した。... 同ソフトは所定時間外の残業申請ワーク...
