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第25回日本国際賞を受賞(上)米ミシガン大学教授のデビット・クール氏（2009/4/30）

【略歴】51年(昭26)米テンプル大卒、55年ペンシルベニア大で医学博士号取得、70年ペンシルベニア大教授、76年カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)教授、86...

テラマチ、全正社員が3年後にQC検定資格を取得へ（2009/4/27）

将来の中国進出も視野に入れ中国人の大卒者も受験させ育てる。

経営ひと言/昭和・高安輝樹社長「勢い証明」（2009/4/24）

大卒など若手人材の採用を増やしてきた。

新入社員「賃金より雇用」−能率協会が意識調査（2009/4/24）

来年度からは新指導要領による“ゆとり教育”を受けた大卒新入社員が入社する。

経営ひと言/日本プラスト・広瀬信社長「提案力を強化」（2009/4/16）

今年は大卒を十数人採用し、その3分の1は設計・開発部門へ配属した」と手厚い。

利根コカ・コーラボトリング、社長にマイケル・クームス氏（2009/4/14）

89年南アフリカ大卒、95年南フロリダ大経営管理学修士(MBA)修了、97年コカ・コーラアイチェジェック財務最高責任者(CFO)、05年日本コカ・コーラ代表取締役副社長...

神鋼の来年度新卒採用計画、総合職50人に抑制−10年ぶり低水準（2009/4/9）

景気悪化に伴う減産で、従業員数の見直しが必要となっていることから、大卒中心の総合職で50人(09年度実績は170人)と最低限に抑制する。

静岡労働局、入社式前日に内定取り消したカナサシ重工を調査（2009/4/3）

同社によると、内定を取り消したのは大卒7人と高卒12人。

ヤマハ発、来春新卒採用68%減の125人（2009/4/2）

採用計画の内訳は、大卒・大学院卒・高専卒が70人、短大・専門学校・高校卒が55人。大卒などの70人のうち、技術系は前年実績の206人から55人に減らした。

日産、本社で入社式‐「嵐を耐え抜く」覚悟で（2009/4/2）

新入社員585人のうち、大卒や高専卒342人が参加した。

ソニー、来年度の大卒・院修了者採用48%減の280人に（2009/4/1）

ソニーは2010年春入社の大卒・院修了者の採用人数を09年春見込みに比べ48%少ない280人にする。

NEC、来春新卒採用は740人減の100人（2009/3/25）

大卒採用は事務系と技術系を合わせて100人を予定。

日本を支えるKANSAIモノづくり企業(37)洲本整備機製作所（2009/3/24）

大手企業が採用を控えていることもあり「大卒の技術者も採りたい」(番所利行社長)と意欲的だ。

ヤマハ、来春新卒採用4割減−稼働率低迷で生産系は半減（2009/3/24）

130人(前年214人)のうち大卒は80人(前年106人)。

IHI、来春採用71人減少（2009/3/11）

大卒の採用予定は198人で、42人減少。

中国全人代、8%成長を必達目標に−内需拡大と雇用に重点（2009/3/9）

雇用の受け皿としてサービス業や労働集約型産業、中小企業、私企業の雇用促進の役割を十分に発揮させ、(1)大卒者の雇用創出を促す(2)農民工(出稼ぎ労働者)...

三菱電、新卒採用1000人−環境強化で高水準（2009/3/6）

大卒は今春予定者より100人少ない1000人にするが、太陽光発電など環境関連事業の成長分野を強化するため高い水準を維持する。

九州電力、来春の採用予定者数を今春並みの350人に（2009/3/4）

内訳は大学院・大卒が155人、高専および短大、専門学校卒30人、高卒165人。

洲本整備機、部品洗浄分野に進出−まずガイシ洗浄用途を開拓（2009/3/2）

これまでは工業高校生を中心に採用してきたが、大手企業が採用を抑制しているため、大卒の技術系社員の採用にも取り組む。

深層断面/ヤマ場迎える2010年の「就活」−「厳選」強める企業（2009/2/25）

うち640人が大卒(院含む)技術系だ。... 2010年卒業予定の大卒採用見通しに関する当社調査では、25%の企業が「分からない」と回答していた。

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