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記事検索結果
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自動車メーカーや部品大手はCASE(コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化)関連への人員シフトに加え、働き方改革による新たな残業規制をクリアするために部品加工の外注を増やした。
「6月から残業時間のデータ化を始めた」と明かすのは、ジェイテック(神戸市西区)専務の横道壮太さん。... データを分析したところ、工場長や旋盤担当者の残業時間が多いことが分かった。
有給休暇取得率が低く、残業、休日出勤を含めて労働時間が長いといった課題があった。... そこで制度面を変更し、毎週月曜日をノー残業デー、給料日は定時日とした。「早朝残業を有効に使うなど運動という形で、...
社員の定型業務をRPAに代替させることで「従業員の残業時間や休日出勤も減らせるので、働き方改革にもつながる」と期待。
同社は近年、全社で残業削減に取り組み、現在の月平均の残業時間は14時間程度にまで削減した。
働き方改革ではグループ共通の勤怠管理システムを活用した残業時間の低減や労働時間の管理、年休確保などを徹底する。
新しい残業上限規制は上限を月45時間、年360時間とした上で、特別条項付き「36協定」を結べば繁忙期は月100時間未満まで残業を認めている。残業時間は年720時間までで、違反すると罰則が与えられる。&...
具体的な取り組みとして、男性の育児休暇制度の浸透をはじめ、活用促進、残業時間の縮減、年次有給休暇取得の推進などを行ってきている。
テレワークで残業大幅減 グループ企業2社が合併して2015年に発足した日立ソリューションズ・クリエイト(東京都品川区、竹田広光社長、03・5780・6111)。......
これまでにそこで決まったことは、毎朝の「ラジオ体操」、半期に1度の「社内表彰制度」、毎秋の1カ月間で、1日に最も歩いた歩数を競う「ウオーキング大会」、職場での「掲示板」や「NO残業DAY」の導入など。
人件費率が上昇しているため定年退職などの自然減に対しての補充を行わず、さらに残業削減にも取り組んだ企業があった。
