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活力を持って、いきいきと働いてもらうために、社員がどこに悩みや不自由な問題を抱えているのかを把握して、回答を見出していきたい」 ―人材の多様化を推進するために「ダイバーシティ推進室」...
2010年度に人事労務部内に設置した「女性活躍推進チーム」が3年目に入り、12年度から女性リーダーの育成研修を始めた。... チーム設立から女性社員の支援に向き合ってきた石原通代女性活躍推進チームリー...
より多く人に活用してもらうため社内ホームページに掲載するとともに課長会などで推進する。 ... 男性が育児に関わることで女性の社会復帰や活躍推進を支える風土を醸成したい考えで、まずは...
女性の活躍に取り組む中小企業を支援―。... 一部は各方面で活躍する3人の女性によるパネルディスカッションを実施。... 日本公庫は公庫内で女性活躍推進に取り組んでおり、今回は中小企業向けに広げるため...
政府はイコールフッティングの舞台を用意してほしい ◆昭和鉄工・山本駿一社長「環境製品、市場に出す」 (1)環境、エネルギー関連製品を開発して市場に出...
「ウーマノミクス」は造語で「女性経済」=「働く女性たちの活躍」のことを言うらしい。... 内閣府の「男女共同参画局」や21世紀職業財団でも「働く女性の活躍推進の支援」を大きく取り上げている。&...
「これからの時代は女性と高齢者の活躍が大きなテーマになる」と社長の千葉昭さんは分析する。 ... 全社の1割に満たない」としながらも、10年3月には人事労務部に女性活躍推進チームを設立するなど...
【帝人/”フルメニュー”そろう】 国連女性開発基金「女性のエンパワーメントのための指針」への支持も表明(認証状の授与式) 帝人は00年に女...
推進組織である労働人事部ダイバーシティー推進室を拡充し、これまで3人の専任者を21人に増員。本店のみに置いていた専任者を支店にも配し、ワーク・ライフ・バランスや女性社員の活躍推進などの活動について、そ...
女性のキャリア支援を考える際、「活躍推進」と「仕事と生活の調和」という二つの視点のバランスが大切である。... まずは女性の「活躍推進」について考えてみよう。... 女性の活躍を推進するための一つの方...
多様な人材が活躍できる柔軟な組織づくりを進めることで、企業の成長と競争力の強化につなげるのが狙いだ。 三菱東京UFJ銀行では、05年にワーキンググループ「女性活躍推進隊」を立ち上げたほか、06...
プロジェクトのコアリーダーを務める加藤真弓事務統括部推進役は「メンバーは自ら名乗りを上げただけに意識が高い」と胸を張る。 ... 通常業務をこなしつつ「短期間で成果を出さなくてはならないので、...
7月1日、同社の「女性活躍推進室」に初の女性トップである森下由季子室長が就任した。... 「女性の活躍を推進する活動は、実際に行動を起こす段階に移行する」―。 森下室長は同推進室の活動が3年目...
ダイバーシティ西日本勉強会の育児勤務者活躍推進分科会は、事態改善に向けて検討を続けている。... 同勉強会は職場におけるダイバーシティ(多様性)推進やワーク・ライフ・バランスといったテ...
朝日生命保険は男女の機会均等を進めるための企業の取り組み「ポジティブ・アクション」に06年度から取り組んできたが、顕著な実績が上がったとして、09年度以降の3カ年についても女性職員の活躍を促進する。....
