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▽札幌市北区▽高橋悠一社長▽011・706・5987(北大脳神経外科医局) 海商 老若男女の口に合う魚 2008年に大阪や京都の百貨店で活魚...

男女問わず働きやすい環境づくりが進む次世代の工場として存在感を強める。

同社では企画段階から、基本的には男女別で商品開発する。... トップスは3サイズ、ボトムは5サイズほどで男女共通の服を展開。... セグメントは必ずしも男女でなくてもよいはず」(池田准教授&#...

この特徴からPRアイコンに女性アイドルを起用し、男女の双方から支持を集めるといった事例は少なくない。 ... 例えば米アップルのAIアシスタント「Siri(シリ)」は...

―男女雇用機会均等法施行の2年後に修士修了で入社、1期生として扱われてきました。

対象はMCIの症状がある50歳以上の男女80人。

平井デジタル相は民間から起用する人材について会見で「男女を問わず、能力がある人材を広く求める」考えを表明。

男女別にみると、男性は同1・0%減の539万7000円、女性は同0・8%増の295万5000円。

この拠点と別に市内に整備した男女共同参画の推進施設「夢みらい館」と連動し、SDGsの目標5「ジェンダー平等」を特色に据える。

「誰にとっても快適なトイレ」メーカー模索 オフィスや公共施設で男女共用の“オールジェンダートイレ”が徐々に広がっている。... LIXILは本社(東京都江東区)新棟1...

「旺盛な好奇心」を強みに 企業の女性総合職は、1986年の男女雇用機会均等法の施行を機に急増した。

10代後半から20代までの男女の3分の1前後が、会員制交流サイト(SNS)を1日に3時間利用している実態が、経済社会システム総合研究所(東京都千代田区)の調査結果で浮か...

その中で男女分け隔てなく働きやすい職場環境を整備し、一般事務職から総合職への転換も奨励。

3月に建設したベトナム・ハザン省の校舎には、男女別のトイレや手洗い場を設置するなど衛生面にも配慮。

コロナ感染拡大後、環境問題への意識に変化62% 旭硝子財団 (2020/9/16 建設・生活・環境・エネルギー2)

旭硝子財団は「日本人の環境危機意識調査」と題し、全国の10―60代の男女を対象に8月1、2日、インターネット形式で聞き取った。

生活や仕事、社会とのつながりを総合した満足度の変化を男女別にみると、男性では感染拡大の前と後を比べた低下幅が1・26ポイントだったのに対し、女性は1・70ポイント下がった。

同社は7月、全国の30代以上の男女約1000人を対象にアンケートを実施した。

「老若男女一人も残さずに誰もが恩恵を受けられる社会モデルを指している。

“男女”で物事を考えるのはフェアではないと考えた」(安藤孝夫社長)という。

全国65歳以上の男女600人と、歩きづらさを感じている親を持つ30―50代の男女300人から回答を得た。

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