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兵庫発・工業会の挑戦(2)兵庫技術研修大学校（2008/9/26）

大卒や院卒の受講生は、例えば電気系の出身者であれば機械系を学ぶといった具合に、自身の足りない部分を補うといった利用が多い。

産業春秋/七五三現象（2008/9/23）

企業規模の大小にかかわらず中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が、就職してから3年以内に最初に勤めた会社を辞めてしまうというもの。

週末は“別人”/システック井上社長・井上達氏−城郭巡りで全国制覇（2008/9/12）

大卒の初任給は13万円位の時代で賞与が吹っ飛んだ。

新規学卒者の初任給、3年連続増−日本経団連が調査（2008/9/10）

大卒の初任給水準は事務系、技術系とも3年連続で前年を上回った。... 大卒事務系の初任給水準は20万6969円(前年度比0・58%増)、同技術系は20万8812円(同0...

SAPジャパン、社長にギャレット・イルグ氏（2008/9/4）

【SAPジャパン】ギャレット・イルグ氏 83年米ニューハンプシャー大卒。

悩み聞くよ・パート4/中央電機計器製作所社長・畑野吉雄氏（2008/9/1）

世代交代が進んでいるため、大卒を採用し製品開発に充てたいと考えています。... (岡山県、機械製造業) 大卒の開発者採用を考えているなら、こまめな大学訪問が必要です。

THE新人研修・トヨタのテキストに学ぶ(14)語学、異文化、実務を学ぶ（2008/8/25）

「生産技術」「生産企画」「製造」の3本部では管理職前の若手大卒社員の3割を海外に赴任させている。

ヒューマン・アクセス、情報システム受託事業を開始（2008/8/12）

同社としてインド人の採用は初めてだが、3人とも大卒で社会人経験もあり、IT業界で即戦力になると判断した。

悩み聞くよ・パート4/レザック社長の柳本忠二氏（2008/8/4）

大学とは学問を究める人が行くものと思っていましたが、今の大卒は昔の中卒と変わらないように感じます。

最前線−わが社の専門部署/NTN−製造現場の危険も“実習” （2008/7/29）

NTNは事務・営業職を問わず、すべての大卒新入社員に半年間の製造現場経験を課している。

著者登場/海野惠一氏「本社も経理も中国へ」(ダイヤモンド社刊) （2008/7/28）

一方で、大卒で就職難にあえぐ多くの若い人材がいる。

新社長登場/小林洋行・細金成光氏「若手起用し勝機うかがう」（2008/7/10）

「現在は健康のために週に2、3回ジムに通っている」とか》 (岩永浩) 【略歴】88年(昭63)米ウィティアカレッジ大卒、同年昭和リース入社。

ソニー、中国の地方でも大卒採用−人材リスクに備え（2008/7/7）

ソニーは中国全土での採用活動強化に乗り出す。これまで採用実績のなかった地方の大学でも今秋、数百人規模の参加を見込む企業説明会を実施する。企業の多くが中国を製造拠点だけでなく開発、マーケティングの重要拠...

深層断面/環境対策・見えてきた課題(6)絡む利害どう解く（2008/7/4）

翌64年インド・デリー大卒(歴史学)。

あの人に聞きたい/マンパワー・ジャパン会長のダリルE・グリーンさん（2008/6/25）

どうやら私にはこれから面白くなりそうな市場をかぎ分ける『先見の明』があるようですよ(笑)」【略歴】ダリルE・グリーン 84年米ブリンガムヤング大卒、同年旧日本鋼管&#...

新・今創人/イースクエア社長のピーターD・ピーダーセンさん（2008/6/20）

(文・神崎明子、写真・清家史彦) 95年コペンハーゲン大卒。

インタビュー/AIGグループ貿易保険ポリティカルリスク部門・ジョン・ヘグマン氏（2008/5/3）

中小企業向けもいずれ手掛けていきたい」米コルゲート大卒、ボストンカレッジ経営学修士(MBA)修了。

スズキ、来春の大・院卒の技術系採用拡大（2008/4/29）

大卒事務系も170人(同139人)と増やす。... また売上高の7割以上を占める海外営業を強化するため、大卒事務系も大幅に増やす。

悩み聞くよ・パート4/堀越精機社長・堀越秀昭氏（2008/4/28）

内訳は高卒2人、専門卒1人、大卒1人で大卒の社員は女性です。

埼玉県、経営実務講座を開設−来月12日埼玉大学でスタート（2008/4/23）

受講資格は大卒程度の学力を有することなど。

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