記事検索結果

菰下鎔断、新卒採用を拡大（2008/4/9）

新卒社員は毎年1人程度しか採用していないが、09年度は高卒・大卒合わせて7人を採用する予定。

フィデリティ証券、社長にトーマス E・J・バルク氏（2008/4/8）

【フィデリティ証券】トーマス E・J・バルク氏 87年独レーゲンスブルグ応用科学大卒、同年独銀のヒポ・バンクAG入行。

検証・変わる企業教育/浮沈握る「人財」−新たなヒトづくりに歩を（2008/4/4）

つまり、中卒者は7割、高卒者は5割、大卒者の3割が一人前になる前にやめてしまうというという現実がある。

首都圏リポート/茨城県の中小、若手人材育成に危機感（2008/4/3）

高卒新人を10年近く続けて採用してきた野上技研(常陸大宮市)は、07年度の新卒採用では大卒新人を狙って就職情報サイトを初利用。... 日立市内のある中小製造業も、大卒のベトナム人数名を...

08入社式トップ語録/未来へ羽ばたけ新入社員−注目企業それぞれの“リスタート” （2008/4/2）

222人の大卒のほか、地区採用など合計238人が本社の入社式に臨んだ。

インドネシアの強み−投資環境視察団同行記(下) （2008/3/31）

【日本へ2年間派遣】大卒者は将来のマネージャー、スーパーバイザー候補として、日本への研修に2年間派遣している。

経営ひと言/フジキン・小川洋史社長「99人が“入団”」（2008/3/28）

うち大卒ベトナム人は15人を採用した。

インドネシアの強み−投資環境視察団同行記(上) （2008/3/24）

【生産性中国並み】インドネシア・エプソンの大卒エンジニアの給与は月220万ルピア。

悩み聞くよ・パート3/三和鋲螺製作所会長・樫本隆之さん（2008/3/24）

バブル経済崩壊後の5年ほどは、中小にも大卒社員を採れた時期がありました。

出光、09年度の定期採用を205人に（2008/3/18）

そのうち大卒以上は95人。

モノづくり推進会議−第1回モノづくり人材育成研究会（2008/3/14）

人財補給では、大卒の基幹要員として研究開発系とは別に生産技術系を採用していますが、かなり苦戦しています。... 江口教育の問題だと思いますが、工学系の大卒でも三角関数がよくわかっていない人が...

トヨタの08年度採用計画、高専・大卒は増加（2008/3/11）

トヨタ自動車は10日、総数を07年度採用実績とほぼ同水準の3629人とする08年度(09年4月入社と09年3月までの中途入社)の採用計画を発表した。07年度計画と比べると、総数は121...

川重、新卒採用は15人減の575人（2008/3/11）

採用の内訳は、川重グループでは高専以上、大卒・院卒の事務・技術職は265人(08年春は294人)、生産職(技能系)310人(同296人)。

富士重、来春採用20%増の180人−技術系に重点（2008/2/28）

富士重工業は09年4月入社の大卒の定期採用計画を、08年4月入社予定者比約20%増の180人程度に設定した。... 自動車業界ではホンダが09年度の採用計画を公表済みで、技術系(理系&...

中国電力、09年度採用計画−70人程度と高卒中心に減少（2008/2/21）

計画では大卒事務15人(08年度内定比5人減)、大卒技術26人(同3人増)、高専技術5人(同1人増)、高卒事務6人(同2人減)、高卒技術...

キヤノン、来春の採用2割増−技術・技能系大卒は720人（2008/2/20）

定期採用の技術・技能系は、大卒以上で08年4月入社見込み比11%増となる720人を計画。

海を越えるリクルート・ベトナム人技術者採用事情(下) （2008/2/18）

現地に工場は多くても、優秀な理工系大卒者にふさわしい職場はまだ少ない。

東電と北海道電、09年度採用計画を発表（2008/2/14）

09年度は08年度に比べ大卒技術系を175人から190人に拡大している。

ホンダの09年度採用計画、技術系130人増の830人（2008/2/13）

技術系(理系)大卒者の採用を08年度入社予定者比130人増の830人とする一方、事務系(文系)は同10人減の120人とし“技術偏重型”の採用計画。

経営ひと言/ティヴィバルブ・竹内栄多社長「感度高めて!」（2008/2/11）

「大卒だろうが高卒だろうが一切関係ない。

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