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記事検索結果
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「賃金額」の32・6%、「退職給付(一時金・年金)」の32・6%が続く。... 過去3年間に何らかの労使間の交渉があった事項では「賃金・退職給付に関する事項」が72・6...
投資増加や賃金上昇といった潮目の変化を挙げた上で、「現在の好機を逃さず、このまま変革に挑戦し続けることができれば、持続可能な未来をつくり、人々が、特に若い方が将来に希望を持てる国へ変革できる」と語った...
日本商工会議所の小林健会頭は3日の定例会見で、厚生労働省の中央最低賃金審議会にて2023年度の議論が始まったことを受けて「(決定基準の)3要素のうち物価や生計費は上...
堅調な春闘で実質賃金が増加に転じ、家計が国内景気の拡大を実感できる環境を早期に実現したい。 ... 実質賃金を単月ベースで見ると4月まで13カ月連続の減少。... 年度内に実質賃金が...
また開発部門などの人材に賃金面でどのように報いていくか。... 競争力のあるモノづくりで利益を生めれば、賃金にも反映できる。... 当社でも7月の賃金見直しのタイミングで賃上げを検討している。 ...
取引価格適正化など、産業別に労使連携カギ 2023年度の賃金の下限にあたる引き上げ目安額を決める最低賃金(最賃)に関する議論が30日、厚生労働省の中央最低賃金審議会&...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。24年以降についても、賃上げ率については毎年...
ドイツ産業連盟のアンケート調査によると、製造業の6社に1社が、電力・天然ガス費用の高騰や、人材不足による賃金水準の上昇を理由に、製造設備の少なくとも一部を国外へ移すことを決めた。
一方、日銀の植田和男総裁は、賃金の上昇を伴う2%の物価上昇目標の持続的・安定的な達成には、なお時間がかかるため「粘り強い金融緩和の継続が必要」との見方を変えていない。
賃金の上昇を伴う2%の物価上昇目標の持続的・安定的な達成には、なお時間がかかるため、粘り強い金融緩和の継続が必要と判断した。 ... 企業の価格・賃金設定行動に変化の兆しが出...
補助金を取得しない理由については、「賃金改善の仕組みを設けるための事務作業が煩雑であるため」、「計画書や実績報告書の作成が煩雑であるため」など事務負担の大きさが上位を占めた。
労働市場は底堅く、人手不足による賃金上昇を背景にインフレ率は当面、目標の2%まで低下しないと予想された。
