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記事検索結果
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厚生労働省の調査では17年の平均月例賃金の伸びは0・4%にとどまった。消費者物価指数が0・6%上昇したため実質賃金は前年比0・2%減と2年ぶりのマイナス。 ....
ボーナスは業績連動の名目で増減しやすいが、一度決めた月例賃金は事実上、調整できず、社会保険料や退職金も連動して上がるケースが多いため、大手企業の労組は長らく雇用安定を最優先してベア要求を断念してきた。...
賃金を上げ続けることだけでは(対応は)困難になる」 (編集委員・神崎明子) 【連合会長・神津里季生氏「月例賃金で...
一方、連合は一貫して月例賃金にこだわり、ベースアップ(ベア)と定期昇給相当分を合わせて4%程度の賃上げを求めている。 ... 現時点で3%の賃上げ方針...
オリックスは17日、4月からグループの国内主要14社約1万人を対象に、月額1万円の賃金引き上げ(ベースアップ)を実施すると発表した。... 月例賃金では管理職を含む全社員が平均で約3・...
月例賃金にとどまらず賞与・一時金の増額や諸手当の見直しなど「多様な手法による年収ベースの引き上げが基本」と強調。... 賃金だけでなく総合的な処遇改善に取り組むべきだとの立場を繰り返した。 &...
経団連は20日開催した労働政策特別委員会で、2018年の春闘で会員企業に月例賃金の3%引き上げを意識した検討を呼びかける方針でおおむね一致した。... 17年同様に多様な手法により年収ベースで...
(編集委員・神崎明子) 経営側の交渉指針となる経団連の経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)の骨子案では月例賃金について「『3%の引き上げ』...
NTTの2017年春闘は15日、グループ主要8社の月例賃金を1人当たり平均1400円引き上げることで合意した。... 月例賃金の内訳は基準内賃金700円、成果手当て700円。... NTTの月例賃金は...
国内最大の単一労組の日本郵政グループ労働組合(JP労組、組合員数約24万人、小俣利通委員長)は16日、都内で中央委員会を開き、2017年春闘でベースアップ(ベア)に当た...
NTT労働組合は15日、都内で中央委員会を開き、2017年春闘で主要8社の月例賃金を1人平均4000円引き上げるよう求める方針を正式に決めた。... これに対してNTT労組は「(非正規社員や6...
年収ベースでの賃上げを呼びかける経団連に対し、連合は月例賃金の引き上げというベースアップ(ベア)を重視しており、賃上げ手法が焦点となる。 ... ...
連合の神津里季生会長は「デフレ脱却のためには中小企業の月例賃金と非正規の時給引き上げが不可欠」とし、今年も「底上げ・底支え」「格差是正」を春闘のスローガンに掲げ、中小組合(組合員300人未満&...
肝心なのは月例賃金。... また、「中小が大企業より賃金が低いというのは『あしき常識』。... 昨年末に政府が「働き方改革実現会議」で示した「同一労働同一賃金」ガイドライン案の法制化については厚生労働...
連合の神津里季生会長は、デフレ脱却のためには中小や非正規の月例賃金・時給引き上げが不可欠、とする。... 安倍首相が「最大のチャレンジ」と位置づける働き方改革は「同一労働同一賃金」に向け、派遣やパート...
同日会見した神津里季生会長は「かつての物価上昇を追う春闘とは大きく違う」とし、デフレ脱却には賃上げの流れを維持しつつ、中小や非正規の月例賃金・時給引き上げが不可欠と強調した。 ......
経団連は6日、2016年春闘の月例賃金引き上げに関する最終集計(17業種118社、労働組合員数約65万人)を発表した。大手企業の月例賃金の引き上げ額(ベースアップと定期昇給&#...
