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記事検索結果
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働き方改革では総労働時間の短縮に目が向けられがちだが、生産性や労働の質、働きがいの視点も重視すべきだと指摘。
地道な活動は実を結び、社員一人当たりの年間平均総労働時間は、17年の全産業の2024時間(厚生労働省調べ)に対して、同社は1901時間。... 「労働時間を削減することが目的でなく、い...
それによると、所定外の労働時間の他に、法定外の総労働時間を情報システムで集計していないと回答した企業は42%。また、休日労働時間は法定内休日と法定外休日に分けて集計していないと回答した企業は4...
「加盟店が24時間営業しており難しかった」(中村幸恵ダイバーシティ推進部長)働き方改革にも取り組み、18年2月期に2074時間だった1人当たりの総労働時間も、21年2月期には2000時...
同僚はフォローする必要があり、子育て中の販売員がいない店舗に比べると、勤務時間の調整などが大変という実態があった。 ... 本社や支店では、休日数の増加や総労働時間の減少に取り組み、...
厚生労働省が発表した6月の有効求人倍率は前月比0・02ポイント増の1・51倍で、4カ月連続で上昇している。... (尾内淳憲) ...
2016年の総労働時間は平均1991時間で15年の1993時間、14年の2000時間に比べ減少傾向にある。... 時間外労働時間については、全体の31%が労使で結ぶ36(サブロク...
従業員は月に定められた総労働時間を満たすことを前提に、有給休暇を申請しないで実質的な休日を取得できるようになる。... 仕事の終業時から翌日の始業時間までに、休息や睡眠に十分な時間を確保する。... ...
現在、2019年3月期までに社員1人当たりの年間平均総労働時間を1890時間以下にすることを目指し、働き方改革を進めており、今回の参画はその一環。
働き方改革を実現するためには、業務効率化と総労働時間の短縮化が不可欠。... 例えば、ムダな会議を削減し、速やかな意思決定を行うには、目的と内容、開催時間、参加人数などを明らかにして会議の棚卸しを行い...
「『総労働時間の削減』と『働き方の多様化』という二つの観点で取り組む。総労働時間についてはKPI(重要業績評価指標)に設定した。... 今後は(総労働時間の削減で)余裕...
同社は「働き方の多様化」と「総労働時間の削減」という二つの観点から、働き方改革を進めている。... 働き方改革の実施に伴い、総労働時間の削減効果も顕在化しつつある。... まず総労働時間の削減をKPI...
「プレミアムフライデー(プレ金)をやるより出勤時間を遅らせる方がいい」と話すのは、Meiji Seika ファルマ(東京都中央区)社長の小林大吉郎さん。...
「自動車産業の競争力向上のため、大手メーカーだけでなく中小企業も含めた産業全体の底上げや、正規労働者と非正規労働者間の格差是正を主眼に、要求基準を3000円以上に設定し、呼びかけた。... 車業界は週...
前年より稼働水準が高く、総労働時間数が増えた影響もあり、これを補正した度数率(のべ実労働時間に対する死傷者数の割合)は0・28。... 厚生労働省も安全管理や経年設備に関する自主点検を...
日産の勤務体系は毎日7時半―22時のうち原則8時間を労働時間に充てるフレックス制。1カ月間の総労働時間で勤怠管理しており、ハッピーフライデー実施日の出社時間は各部署や個人の裁量に委ねる。
兼業や副業をする人の73%が、本業以外の職場での平均労働時間を週20時間未満と回答した。本業と副業などを合わせた総労働時間の平均は週38・1時間だった。農林業を除いた雇用者全体の平均労働時間は...
「総労働時間が多いので、ノー残業デーを増やしていくなど従業員の意識を変えると同時に仕事の見直しを促す。
