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記事検索結果
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OTマネジメント(大阪市北区)の堀直樹代表が講師を務め、全員参加型の組織体制や風土の作り方を指導する。
メンバーそれぞれが見いだした価値を自由に紹介し合える組織風土を醸成することが重要だ。
自由闊達な組織風土の形成に向けて、多様な社員が力を発揮できるインクルーシブ(包摂的)な環境の構築を推し進める。
同社は03年に日本の金融機関で初めて女性活躍推進部署を設置するなど対策を講じてきたが、風土改革やリスク管理の観点で意思決定層の多様化は不可欠とみて共同研究への協力を決めた。
そのために職場環境の整備や自由なコミュニケーションが取れる風土づくりをやっていきたい」 《趣味はテレビや音楽鑑賞。
創造的風土を生み出す文化芸術の力を生かし、ビジネス視点も取り入れ、関西地域の活性化に役立てるイベントと位置付けた。
住友生命は職員同士が子育てを応援し、助け合う風土の醸成を通じて、職員やその家族のウェルビーイング(心身の幸福)の向上につなげる。
エンジニアがやりたいことには失敗も許容する風土で、のびのびと働いてきた」 《産業用、協働ロボットに続き、ヒト型ロボットの成長に期待する》 「ハーモニックドライブは小...
社員が意見を表明しやすい企業風土の醸成や新たな指針の策定で再生を目指す。 ... 一朝一夕に企業風土は変わらず、息の長い粘り強い改革が求められる。 ... 対話の風...
タイでは日本以上に明確な評価の枠組みを求める風土があることを踏まえて人事制度を最適化し、従業員の意欲向上を図って現地人の幹部登用につなげる。
従業員が自律的に学んでキャリア形成に取り組む企業風土を醸成し、地域で選ばれる金融機関として持続的な成長を図る。
