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記事検索結果
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大黒天物産は4月1日から正社員を80歳まで雇用する制度を導入する。4月施行の「改正高年齢者雇用安定法」を受け、60歳の定年後、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用。... 健康上の問題がなく就労意欲...
Q.雇用延長に合う人事制度は? ... 高年齢者雇用安定法は現在、ただちに定年年齢の引き上げを要求してはいない。定年年齢を従来の60歳のまま据え置いて継続雇用で対応す...
三菱重工業は60歳定年後の高年齢者雇用について、評価反映分を賃金に付加するインセンティブ制度を2013年度から導入することを決めた。... 全社で年数億円の人件費増となるが、高年齢者の意欲向上や職場の...
A.加速する高齢化社会と間近に迫った高年齢者雇用安定法改正。... (1)高い高年齢者比率によるポスト不足、高止まりする人件費 (2)阻害され...
これに合わせ、4月施行の改正高年齢者雇用安定法では希望する社員全員の再雇用が企業に義務付けられる。... 定年退職の年齢を70歳としている同社は高齢者が働きやすいようにラインを改善。... 最近多いの...
相模原商工会議所は25日14―16時半に、相模原市中央区の同会議所で「改正労働法セミナー」を開く。改正高年齢者雇用安定法と改正労働契約法の施行を控え、改正内容と対処策について社会保険労務士の鈴木道士氏...
高年齢者雇用安定法改正のポイント」。... 改正法の4月の施行前に、改正に至った背景や改正法の概要、高年齢者を継続雇用するに当たっての留意点などを解説する。
円高や激しい国際競争、エネルギー供給不安といった企業を取り巻く環境は依然厳しいと指摘した上で、企業の存続と雇用維持を争点に掲げた。... 経営側は、今春闘の焦点として「企業の存続と従業員の雇用維持・安...
希望者全員を65歳まで再雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されるなど、2013年も産業界にとって重要な法律施行や新制度導入が相次ぐ。... (神崎明子)&...
厚生年金の支給開始年齢が65歳まで段階的に引き上げられるのに対応するのが目的。... 希望者全員を65歳まで継続雇用するよう義務付ける改正高年齢者雇用安定法の来年4月の施行を控え、企業は制度の見直しな...
定年後65歳までの雇用義務付けに備え給与原資を確保するため、現役世代の賃金水準を抑えるべきだとの考えを示したのが特徴。... 原案では13年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、65歳までの継続雇...
「米州や欧州など海外拠点の歴史が長い地域は最高経営責任者(CEO)や事業部長など幹部ポストの現地化が進んでいる。... そのため社員のTOEIC(英語能力テスト)受験も...
希望者の再雇用(65歳まで)を義務化する「高年齢者雇用安定法」が改正、来春施行することに対し、企業側が対応に苦慮している実態が分かった。 ... 高齢者雇用を維持する...
厚生労働省は18日、2012年の高年齢者雇用状況の集計結果を発表した。... 同省は「人手不足感の強い中小企業を中心に高年齢者の活用が進んだため」とみている。 ... 今年...
高年齢者雇用安定法の改正で希望者の65歳までの継続雇用が13年度に企業に義務づけられる。... 改正高年齢者雇用安定法の施行を前に、高齢者雇用の義務化で若年層の採用への影響を懸念する声は多い。 ...
「93年から大卒者を大量採用し、高学歴集団が人員構成としてできた。... 意欲を持っている人が挫折することなく仕事を続けられるよう支援したい」 ―65歳までの再雇用を義務化する高年齢...
優秀な女性は多いので、十分に活躍してもらえる環境を整えたい」 ―希望者全員に65歳までの再雇用を義務化する「高年齢者雇用安定法改正案」が今国会で成立しました。 「身...
希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する高年齢者雇用安定法改正案が29日の参院本会議で可決、成立した。... 産業用冷凍機メーカーの前川製作所(東京都江東区)は、60歳で定年退職した...
参院厚生労働委員会は28日、60歳などで定年を迎えた社員のうち、働きたい社員全員の65歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法の改正案を民主、自民、公明3党などの賛成多数で可決し...
