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適材適所を基本に多様な人材を活用し、競争力強化につなげる。

アンケートではイノベーションの推進と女性の活用を含む人材開発の評価に重点を置いた。... (企業力調査プロジェクト担当 加藤正史) ■アン...

文理融合の組織で、学科は設けず「国際日本学」によりグローバル人材を育てる。... 飛び入学枠を設け、多様な人材を集める。

役割の大きさ・成果評価と、報酬との関係を共通の基準で明確化することで、女性や外国人を含む多様な人材の勤労意欲を高める。

グランフロント大阪の「ナレッジキャピタル」は多様な人材の組み合わせでここまではうまくいっているが、本来はもっと海外から多くの人が集まらなければいけない。 ... 高度人材が循環するよ...

多様な人材の活躍を促進するダイバーシティーマネジメント強化の一環。

多様な人材が働きやすく、チーム力の向上を目指せる仕組み、ワークシェアの手法などを解説。

運転支援には幅広い技術が必要なため、社内外で多様な人材との開発を進める。 ... カメラやセンサー、プロジェクターなどの表示技術、ソフトウエアなどのさまざまな部署・研究グループから人...

それは同時に、人材の多様化による競争力の向上にもつながるはずだ。 ... 多様性を受け入れ、内なるグローバル化を志向する企業は、まだ多くないのが現状ではないか。... 企業は言葉や文...

もともと中小企業は人材確保や定着のため、制度を柔軟に運用してきた「多様性の宝庫」。... もともと男性正社員の採用が困難だったことから近隣の主婦層を採用し、多能工技術者として戦力化してきたことが多様な...

女性を含めた多様な人材を競争力向上に生かす「ダイバーシティー経営」を推し進める企業も増えてきた。

人口減少が重くのしかかる日本は、女性に限らず、多様な人材の活用なくして経済成長は実現できない。

人口減少時代に突入し、中長期的な労働力不足が懸念されるわが国において、性別や国籍、年齢を問わず、多様な人材を活用するダイバーシティーの重要性が認識され始めている。... グローバル人材に求められる要素...

経済産業省は女性や外国人、高齢者など多様な人材の積極活用で競争力を発揮している企業を表彰する「ダイバーシティ経営企業100選」の募集を18日、開始した。... この表彰制度は、人材活用のための諸制度を...

パネルディスカッション「多様な人材活用による企業業績アップ」では2013年度「ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた田代珈琲、丸善運輸倉庫、帝人の3社からパネリストを迎え、各社の取り組み事例を紹介...

この「イノベーション」を起こしていくためには、創業や新たな事業展開に挑戦する人や企業を応援する仕組みだけでなく、多様な人材、例えば、アイデアを見立てる力、仕立てる力、動かす力などを持った人材を引きつけ...

ひとづくりは女性や退職者ら多様な人材の活用や外国人労働者の拡大に取り組む。産学連携による人材育成も推進する。

ここで重視したのが若手や中堅、女性など多様な人材を集めることだった。... 「人材を多様化すると、いろいろな価値観を持つ人で議論が沸騰する。... 武藤は社内に多様な人材がそろっていたという幸運さにも...

【支援、目標上回る成果】 1期目の4年間は「多様な創業・事業展開への挑戦の拡大」と「資金やノウハウ等の支援機能の充実」に取り組んだ。 ... これまでの取り組みに加...

今もさまざまなアイデアを駆使し、多様な人材や企業と交流しながら「未来の音楽の楽しみ方」を作り上げている。

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