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記事検索結果
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専門人材のジョブ定義やスキルが公開・周知されることで、標準化に関わる人材への評価が高まり、活躍の場が広がる効果も期待する。
また、学生の40%がスキル開発における最大の障壁について「何から手を付ければよいか分からない」と回答した。
航空業界のニーズに迅速に対応できるよう、高いスキルの開発者が豊富なインドに投資し、グローバル開発体制を強化する。
階層別、業務別で求められるスキルを全職員が学べる企業内大学を十条支店内(同南区)に設置。各職員のスキルや業務遂行能力を「見える化」した上で、足りない部分を職員が自ら学んで成長できる仕組...
旧メンバーとは性格や考え方、スキルなどが違うため、意見が対立する場面が増え、仕事の進捗(しんちょく)に影響し始めています。... スキルや経験の差が大きい場合は、知識や技術を共有する勉...
しかし、それだけでは多様な働き方への対応に限界があることから、多様な労働者のスキル向上をいかに図っていくかに軸足を置いている。
注力するクラウド、ネットワーク、セキュリティーの3分野で高いスキルを備え、海外経験を望む社員を駐在型で現地企業に送り込む。... そこでスキルの高い上位層を引き上げ、それを目標に全体を底上げする。.....
アサヒグループHD・勝木敦志社長 個性磨いて 有意義な知識・スキルを身に付けて新しい発想による新しい力を発揮。
著者は人材難の経験をもとに、従業員のエンゲージメント(熱意、やりがい、貢献意欲)の高め方や、従業員の能力開発を仕組みで実施するスキルマネジメントを説いた。
具体的には半田信金の事業承継円滑化支援について、潜在的にニーズがある取引先へのアプローチや具体的な計画策定、職員のスキル向上につながる講習会の開催に対し、中小機構中部本部から専門家を派遣し共同で対応す...
このような人材の育成には幅広いスキルが必要であり、短期的に達成できるものではない。
NTT東傘下で、同社のコールセンター業務を請け負うNTT東日本サービス(東京都新宿区)の曽根聡一郎取締役は「オペレーター個人のスキルに頼るのは限界がある。
賃上げを安定的・継続的に進めていくため、リスキリング(学び直し)による能力向上、職務に応じた適正なスキルの評価、自らの選択による労働移動の円滑化といった三位一体の労働市場改革の指針を6...
スキルを数値化、目標を明確に 山口技研(富山県入善町)は、精密機械加工と工場自動化(FA)装置の設計製作を手がける。... 社員一人ひとりの...
また、金沢工業大学のリカレント教育プログラムにも応募し、データの分析や活用法を学び、従業員のスキルアップも支援した。
