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学問を介し、世界中から人材が阪大に集まり阪大から飛び立ってほしいという願いを込めている。... 人材は各部局から集めたが、総長直轄の組織にしているのがポイントでもある。... 若手を中心にした人材育成...

多様な人材が交流し、新産業を創出する多くの仕掛けを盛り込んだ。 ... 小野澤康夫常務は「多様なコミュニティーが集う拠点とし、新産業育成を支援したい」としている。

日本精工は外国人や女性、高齢者ら、多様な人材を活用するダイバーシティー経営を実践している。... 1兆円にふさわしい組織体制として、多種多様な人材が活躍する職場づくりを進めている。 ...

「一芸に秀でよ」と求める人材の一例を挙げるのは、富士フイルムホールディングスの取締役執行役員技術経営部長の浅見正弘さん。... デジタル製品を中心に市場構造が激変する中、企業体質の変革には多様な人材が...

「人材という資源を強化していくかだ。... 「社員が自主的に人材を育成する仕組みを整えた。... 多様な人材でグローバル展開したいということと国籍にかかわらず、優秀な人材を集めたいというのが狙いだ。

浦野邦子コマツ執行役員を招き、多様な人材雇用に積極的な同社の取り組みを紹介。... コモンズ投信の渋澤健会長は「女性の活躍によって多様な視点を取り込める経営は、企業価値の創造を高めることが期待できる」...

一方、企業側には同業他社の選出によって、女性人材の活用に関する自社の取り組みを見直す契機になるとの思いがある。... 新任管理職への多様な人材の活用に関する研修なども実施しており、13年4月時点での女...

―海外での人材活用の状況は。 ... 「求めるのは『みずから学びみずから考え挑戦する人材』。... 年ごとの変動が大きいのは問題なので長期安定的に採用する」 ―ダイ...

さまざまな意見が交錯し、多様な正義観や常識が混在する世界において、技術者は、ある意味中立的な立場で世界の問題解決に貢献できる職業ではないか。... 現地の材料と人材で安価に作れる陶器の浄水器を提案した...

対象分野は(1)ICTを活用した街づくり(2)世界に飛躍する多様な人材育成(3)活力あるコミュニティーの形成(4)環境にやさしい街づくり...

外国人留学生を採用する企業側のニーズとしては、海外現法とのブリッジとなる人材、将来の海外展開に備え現地幹部候補となる人材、アジア圏への販路開拓・拡大のため海外営業が出来る人材、国籍を問わず優秀な人材、...

「アジアの多様性と変化のスピードに対応できるグローバル人材の育成や現地人材の活用」、「関西に世界の人や企業を呼び込むため経済と文化の両輪の地域活性化」など5項目のセミナー宣言を採択した。 &#...

このため、小規模事業者は顔の見える関係をより積極的に活用したビジネスモデルの再構築、多様な人材・新たな人材の活用による事業の展開・創出、地域のブランド化・賑(にぎ)わいの創出―が必要と...

そのために、モノづくりにとって多様な人材や組織の再構築が必要と提言した。 ... 多様な人材が集まり各自が個性を発揮しながら課題を発見、解決できる組織を目指すべきだと強調した。...

小委員会の議論では(1)顔の見える信頼関係をベースにしたビジネスモデルの再構築(2)多様な人材による事業の創出・展開(3)地域ブランド化・にぎわいの創出...

―進めている人材戦略は。 「個性豊かな人材を求め、多様な人材集団を作っていく。... グローバル人材にはさまざまな定義があるが、当社では、異文化の中でも日本と同じように仕事ができる人...

外資系はMRの教育体制を作りながら多様な人材を協調させ、医師へのプレゼンスを高める難しさがある。

本社と事業部の関係、多様な人材が交じる組織、企業文化にも癖がない。

(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...

そのためには経営陣の選任方法を“ご破算”にし、合併行の旧習にとらわれず、羅針盤なき時代の銀行経営を担える技量と徳を備えた多様な人材を起用すべきだ。

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