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記事検索結果
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働き方改革関連法の制度の詳細を議論する厚生労働省労働政策審議会(厚労相の諮問機関)労働条件分科会が27日に都内で開かれ、残業時間の罰則付き上限規制などの省令・指針案を「おおむね妥当」と...
ランチなら、飲み会の様に“残業”を強いることもないし、だらだらと二次会をすることもない。
ITにより取引先や消費者が常につながり、サービス残業が常態化している現状でサマータイムが導入されれば労働時間の一層の増加につながることが懸念される。
労使が残業時間の上限を決める「36協定」を結ぶ際に、原則の月45時間に「できるだけ近づける」ことなどを明記。... 6月末に成立した働き方関連法での残業規制については、残業時間の上限を月45時間とした...
17年8月の従業員1人当たりの平均残業時間は、導入前と比べ約1時間30分短縮。... 7時からの勤務を認め、19時以降の残業を禁止する制度。
「残業は顧客ニーズに対応するためで、正直、長時間労働の是正を目的とした働き方改革は、我々にとって苦しい内容だ。
宇品(広島市南区)と防府(山口県防府市)の主力2工場で、昼勤務のみ残業を再開する。27日からは、防府の第1工場のみ夜勤務の残業も再開する。... 残業時間は通常よりも短...
しかし、企業には、長時間労働の是正(または無理やり削減)で浮いた残業代をどのように振り向けるかの議論が必要だ。... さらに、相対的に賃金水準が低い中小企業では従業員の多くは残業代を見...
製造部の従業員が独学で勉強し、手書きだった残業報告書をデータ化するなど、職場改善のアイデアも生まれている。
部品調達や出荷などのサプライチェーンに不安が残るため、むしろ休日出勤や残業を控えたり、操業度を抑える企業が少なくない。 ... 8月10日までは休日出勤や残業はせず、操業度を抑える。...
